Размещать объявление о подборе персонала нужно в правильном месте, тогда и эффект будет радовать.
Найти подходящую площадку не сложно, их разнообразие и доступность радует, но требует и более вдумчивого подхода. Я не хочу рекламировать или критиковать разные площадки. Остановлюсь только на универсальных моментах, замеченных в практике.....
Сложность заполнения резюме и регистрация.
Когда соискатель решает разместить резюме, ему необходимо заполнить некий шаблон. Многие площадки не выставляют это как обязательное требование, но..... всё же настойчиво рекомендуют произвести заполнение, при этом регулярно напоминая о том, что резюме не полное. Эта особенность работает как фильтр. Чем качественнее площадкой проработана структура резюме, тем более "сложный персонал" будет лучше откликаться на такой площадкой. Например на HH.RU рациональнее искать Инженерный состав, а вот грузчиков совсем не стоит. Тоже самое правило относится и к регистрации на портале.
Доступность.
Когда мы говорим о интернет-размещение, понятие доступности специфично. Естественно, для того чтобы попасть на специализированный портал или на доску объявлений, нужно приблизительно одинаковое количество действий. Но, есть вопрос привычности. Если человек покупает и продаёт личные вещи, то для него привычнее пользоваться доской объявлений. Водителя проще найти на www.avito.ru, там же можно поискать и автомеханника. В социальных сетях легче искать неквалифицированных молодых работников.
Что же делать если мы ищем грузчика или уличного продавца - может быть эта аудитория не пользуется интернетом? Может быть и так, но на практике, последние 5-10 лет. Объявление размещённое в интернете работает лучше, чем в газете или на телевидение. Единственное исключение из правил (в рамках моего опыта) это поиск Дворников. По этой специальности очень хорошо сработала расклейна на мусорных контейнерах :)
Кроме классических вариантов (теперь классических), есть и альтернативные. Например, при поиске поваров мы размещали объявления на остановках около соответствующего училища, около офиса организации занимающейся сдачей сотрудников в "аренду".
Не плохо работает и способ "пешехода" (это мы его так называли) - приходишь в магазин и начинаешь общаться с продавцом, рассказываешь ему о своей беде и готовности заплатить денежку за нужного человека, оставляешь ему свои контакты - вдруг есть знакомые.....
Последний вариант"размещения" объявления очень хорошо работает в отношении возрастной аудитории (за 45 лет.)
Удачи в поиске персонала - подписывайтесь на канал.