«СТС Групп», специализирующаяся на аутсорсинге и лизинге персонала, проанализировала рынок труда и дала прогноз на вторую половину 2018 — начало 2019
Первая половина года показала: российский рынок труда принял трендовую эстафету 2017 под девизом «продажи, диджитализация, оптимизация».
Если говорить о «белых воротничках», в особом почете сотрудники из сферы продаж (25 000 — 30 000 вакансий в месяц, IT-специалисты (15 000 – 20 000 вакансий в месяц), профессионалы в области маркетинга, коммуникаций (7 000 — 10 000 вакансий в месяц).
Максимальная конкуренция приходится на позиции топ-менеджеров — 9 – 11 кандидатов на место. Минимальная конкуренция среди кандидатов на линейные позиции — 2 – 3 человека на место.
Общая безработица в стране, за период август-2017 — август-2018, сократилась на 10 – 15 %. На официальном учете сейчас 687 180 безработных. Скрытая безработица в 4 – 5 раз больше, но, по экспертным данным, и она идет на убыль.
Финансы: минимум и максимум
В конце 2017 — начале 2018 годов более трети работодателей заявляли о планах по индексации оплаты труда. В среднем по рынку за 6 месяцев повышение составило не более 3–7 %, затронув, в основном, представителей бюджетной сферы.
По данным исследований, средняя зарплата по России, на которую сегодня могут претендовать соискатели без квалификации составляет 15 000 – 25 000 рублей, специалисты — 47 000 – 49 000 рублей, топ-менеджмент — от 60 000 рублей.
Сферы, лидирующие по уровню зарплат в мегаполисах: IT, строительство, маркетинг. Нижний порог зарплатных ожиданий высококвалифицированных специалистов из этих областей в Москве — 140 000 – 160 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 120 000 – 140 000 рублей.
Традиционно зарплатный минимум — у студентов, выпускников (не топовых) вузов), рабочих без специальной подготовки. Средняя начальная зарплата линейного сотрудника без опыта/сотрудника на стартовой позиции в коммерческой организации в столице — 20 000 – 25 000 рублей.
От рассвета… до результата
Диджитализация, оптимизация — эти два тренда, по-прежнему будут оказывать значительное влияние на рынок труда.
Программисты, разработчики, операторы баз данных — на коне и в полном снаряжении. Требование к опыту и функционалу IT-специалистов повышаются с каждым годом.
Падает спрос на банковских служащих, а также сотрудников из сфер консалтинга, страхования (как и последние 2 года). Светом в тоннеле для них станут вакансии от работодателей из других сфер, но со схожим функционалом. Например, специалисты по международным инвестициям из банковской сферы сегодня активно перетекают в реальный сектор.
Под воздействием ряда внешних и внутренних факторов (санкции, курс рубля, повышение НДС, контроль за сверхдоходами и т. д.) возможна легкая просадка по количеству вакансий в торговле, девелопменте и отдельных производственных отраслях.
Набирают силу проектная занятость и работа по совместительству. Уже сейчас процент вакансий, предполагающих проектную/временную занятость, в крупных городах приблизился к 40 %. На 10 % увеличилось и число соискателей, заинтересованных в гибких форматах трудоустройства.
Общий тренд таков, что работодатели стремятся «оцифровать» все ресурсы и бизнес-процессы. Четкая привязка к KPI и практика оплаты за результат становится нормой практически в любой сфере деятельности, определяя и формат трудоустройства, и требования к соискателям. Последним же ничего не остается, как быть эффективными.
Ольга Седень, генеральный директор «СТС Групп»
