Найти в Дзене
Продажи B2B

За что наказывают женщин на рабочем месте.

Интересное и одновременно провокационное исследование в области гендерных стереотипов в бизнесе провела Виктория Бресколл из Йельского университета. В 2008 году она опубликовала статью о результатах трех проведенных ею экспериментов, которые показали, что женщины (в сравнении с мужчинами, действующими подобным образом) несомненно больше подвергаются наказаниям за проявления гнева на рабочем месте. Для сравнения можно вспомнить известное исследование Стэнфордского университета, в котором участникам показывали два разных видеоролика с президентом Биллом Клинтоном (на момент скандала с Моникой Левински). В одном видеоролике Клинтон демонстрировал грусть и чувство вины по поводу своего поведения. В другом - выражал очевидный гнев, связанный с фактом проведения расследования его поведения. Участники эксперимента, которые смотрели «гневный видеоролик», высказывали мнение о том, что Клинтон должен остаться президентом, чаще, чем те, которым показали «покаянный видеоролик». Складывается впечат

Интересное и одновременно провокационное исследование в области гендерных стереотипов в бизнесе провела Виктория Бресколл из Йельского университета.

В 2008 году она опубликовала статью о результатах трех проведенных ею экспериментов, которые показали, что женщины (в сравнении с мужчинами, действующими подобным образом) несомненно больше подвергаются наказаниям за проявления гнева на рабочем месте.

Для сравнения можно вспомнить известное исследование Стэнфордского университета, в котором участникам показывали два разных видеоролика с президентом Биллом Клинтоном (на момент скандала с Моникой Левински). В одном видеоролике Клинтон демонстрировал грусть и чувство вины по поводу своего поведения.

В другом - выражал очевидный гнев, связанный с фактом проведения расследования его поведения. Участники эксперимента, которые смотрели «гневный видеоролик», высказывали мнение о том, что Клинтон должен остаться президентом, чаще, чем те, которым показали «покаянный видеоролик».

Складывается впечатление, что в случае с мужчинами гнев воспринимается как признак силы, а для женщин – это свидетельство иррациональности и слабости.

Похоже, что, несмотря на бесчисленные законы и указы о «равных возможностях», в рабочих условиях дискриминационные гендерные стереотипы по прежнему живут и здравствуют.

В 2012 году Бресколл провела еще одно исследование, посвященное на этот раз вопросу разговорчивости женщин-руководителей, которое показало существование стереотипных убеждений и в этом случае.
В соответствии с результатами исследования женщины кажутся наиболее компетентными, когда говорят как можно реже, а наименее компетентными, когда много общаются. В случае же с мужчинами все наоборот.

Возможно, в ближайшей перспективе самое лучшее – это смириться с фактом существования данной проблемы. Как это ни печально, но женщины только выиграют от от признания того, что проявления гнева на рабочем месте, воспринимаются плохо и считаются признаком слабости.

Мужчины же могут попробовать воспользоваться тем, что редкие вспышки гнева интерпретируются как признак силы и уверенности.

Ставьте лайки. Подписывайтесь на канал. Не пропустите интересный темы.