Каждый человек приходит в компанию на какое-то время, и это уже ваша задача сделать так, чтобы текущее место работы было самым привлекательным на рынке труда.⠀
⠀⠀
Сделать это можно, воспользовавшись следующими идеями:⠀
1. Зона, свободная для общения⠀
Создайте пространство, где происходит постоянный обмен информацией. Так вы обеспечите удовлетворение потребности в безопасности и стабильности.⠀
2. Возможности для карьеристов⠀
Как можно сделать карьеру позволяет соотносить личные планы сотрудника с целями компании. Обратите внимание на названия самих должностей.⠀
3. Больше наглядности, хорошей и разной⠀
Ведение рейтингов, конкурсных таблиц позволяет в режиме online показывать результаты работы.⠀
4. Только цифры⠀
Вариант рейтинговой таблицы, где случае показываются конкретные результаты. На листах ватмана фиксируйте достигнутые сотрудниками результаты.⠀
5. Удар в гонг⠀
Повесьте на видном месте гонг. Каждый раз, когда кто-то из сотрудников успешно закроет сделку, совершит свою первую продажу, подготовит молодого специалиста к успешному прохождению аттестации и т.п., ударяйте в гонг, оповещая об этом событии весь коллектив.⠀
6. Профессионалы своего дела⠀
Придумайте две-три номинации из разряда “за лучшее…” и подготовьте призы: смешные мотивирующие грамоты, переходящая майка лидера, кубок, сувениры, вкусняшки к чаю, билеты в кино на премьеру и т.п.⠀
7. “Дай порулить”⠀
Проводите дни самоуправления. Финансовые показатели за один день серьезно не пострадают, а вот эффект будет отличным.⠀
8. Идеи — почтой⠀
Повесьте в офисе почтовый ящик, куда все желающие будут опускать свои рацпредложения, новые идеи, варианты по усовершенствованию чего-то и смелые, бесшабашные разработки.⠀
9. Работа над ошибками⠀
Проводите встречи, где в спокойной обстановке обсуждайте сложные и проблемные ситуации. Это не разбор полетов, а отличная возможность поделиться секретами мастерства.⠀
10. Самым-самым⠀
Тайным голосованием раз в месяц определяйте тройку лучших. Оценивайте партнерскую поддержку, предложение конструктивных решений, оптимизм, готовность делится опытом и т.п.⠀
Еще больше полезной информации на сайте