Третья группа техник повышения тона (или как мы их называем Игр) - это, наверное, квинтэссенция всей нашей модели, о ней мы будем говорить долго и вдумчиво.
Но прежде чем перейти к ней я процитирую статью, которая попалась мне на глаза некоторое время назад. Речь в ней идет о, так называемых, «Soft Skills». Термин этот, как-то на мой взгляд совсем не точно, перевели на русский язык как «Гибкие навыки». Википедия дает этому понятию такое определение - комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую эффективность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью.
Что же это за навыки такие?
В статье приводятся такие данные.
По оценкам аналитиков в 2020 г. в ТОП-10 ключевых навыков, которые будут учитываться при приеме на работу будут входить:
· Умение находить решение в проблемной ситуации
· Критическое мышление
· Креативность
· Навыки управление людьми
· Навыки успешного взаимодействия с людьми
· Эмоциональный интеллект
· Навыки принятия решений
· Ориентация на сервис
· Навыки ведения переговоры
· Гибкость мышления
Это и есть - Soft Skills, то что нужно будет в любой профессии, в будущем. И именно они, а не обычные профессиональные навыки уже сегодня формируют 85% успеха, и 77% руководителей уже сегодня при выборе сотрудников ориентируются именно на эти Soft Skills.
Похоже дельная штука эти самые гибкие навыки! Вообще термин этот я сам услышал сравнительно недавно, года три назад, с удивлением понял, что эти самые Soft Skills – это то, что мы в нашей модели называем навыками развития. Собственно, третья группа Игр – это как раз техники формирования и укрепления (мне нравится слово прокачка) навыков развития или Soft Skills, которые так пригождаются при устройстве на работу, и будут пригождаться еще больше в будущем.
С удивлением для себя оказалось, что мы уже много лет разрабатывали систему обеспечивающую оптимальную структуру для развитая этих навыков. В чем же собственно система.
Во – первых, мы отнесли все навыки развития к 7 группам или видам интеллекта:
· физического интеллекта.
· коммуникативного интеллекта.
· интеллекта реализации
· эмоционального интеллекта
· творческого интеллекта
· интеллекта целеполагания и целостности.
· духовного интеллекта.
Во - вторых мы выяснили, что каждому уровню развитая личности соответствует определенный уровень владения каждым видом интеллекта. Более того, для преодоления очередного кризиса необходимо овладеть соответствующим уровнем владения каждого из видов интеллекта. Без этого надежно закрепиться на очередном уровне развития будет просто невозможно.
Каждый вид интеллекта является самостоятельной линией развития. Мы назвали их базовыми линиями развития. В отличии от частных линий развития – на которых мы развиваем отдельные прикладные навыки, профессиональные или любительские – умение программировать, проектировать дома, водить автомобиль или играть на кларнете, базовые линии создают предпосылки для того, чтобы мы развивались в целом - становились более Счастливыми. Сколь угодно развивая навыки на частных линиях развития, например, играя на кларнете, вы конечно хоть немного повышаете свой тон. Но все-таки становитесь только более умелым кларнетистом, но не становитесь существенно более Счастливым человеком. Нельзя только совершенствуя навык игры на кларнете преодолеть все кризисы развития и стать «буддой» (так мы привыкли кратко называть человека, достигшего уровня совершенства).
Но если всю жизнь развивать 7 вышеперечисленных видов интеллекта, то можно создать надежную базу не только для более успешного трудоустройства, но и для формирования оптимальной жизненной стратегии.
И в-третьих – наверное самое главное. У нас сложилось понимание того, когда и в какой последовательности необходимо оптимально развивать эти самые Soft Skills. Каким уровнем владения базовыми навыками нужно обладать, чтобы преодолеть очередной кризис. И отсутствие каких базовых навыков может задержать вас на определенной ступеньке развития.
Каждую базовую линию развития мы естественно разбили на 7 уровней. Для полного Счастья надо совсем не много - овладеть 7 уровнями владения навыками на 7 линиях развития. Всего получается надо развить в себе 49 «гибких навыков» – и ключик от Счастья у вас в кармане.
49 много это или мало? Поверьте, на одну жизнь в самый раз хватит.
Готовы вы прочитать еще 49 заметок? Если да то следите за выпусками :-)
Гриша Сотников. 22.08.2018.