К сожалению, недобросовестные работодатели очень часто пытаются обойти закон стороной и, например, вместо увольнения вынуждают человека уйти по собственному желанию, чтобы не платить положенную компенсацию. Эта схема — известная, но иногда работодатели проворачивают еще более изощренные операции, полагая, что рядовой работник не заметит нарушений...
❓Нас спрашивают:
Мой текущий работодатель хочет перевести всех сотрудников из одной компании в другую по увольнению по собственному желанию. Я начал читать ТК РФ и увидел много других нарушений со стороны работодателя.
Подскажите, как мне уйти от работодателя с сохранением выходного пособия? Также для устройства на новое место я не хочу очень портить репутацию с текущим работодателем.
Спасибо!
❗Мы отвечаем:
Выходное пособие при увольнении выплачивается только в двух случаях — при сокращении штатов и при ликвидации компании. В вашем случае при увольнении вы можете рассчитывать только на компенсацию за отпуск. В целом сокращение штата для работодателя очень хлопотное и затратное мероприятие.
Вы, конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Но если вы настроены на поиск новой работы и хотите расстаться с прежним работодателем, получив хорошие рекомендации, попробуйте договориться о выплате компенсации в индивидуальном порядке.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами!
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере еще чаще!