Внезапное решение работодателя о повышении зарплаты одной сотруднице, которая при этом в скором времени уйдет в декретный отпуск, может быть расценено как схема, направленная на получение возмещения расходов на выплату пособия. Об этой не радостной новости свидетельствует определение Верховного суда (от 16.07.2018 № 310-КГ18-9202), рассмотревшего спор между юрлицом и ФСС.
Причиной обращения организации в суд стал отказ ФСС в возмещении расходов, понесенных юрлицом на выплату пособия вышедшей в декрет работнице. В ходе проверки выяснилось, что незадолго до начала отпуска по беременности и родам у главного бухгалтера компании, одновременно являющейся дочерью директора, но не имеющей специального образования, в результате повышения зарплаты размер оклада увеличился в 7,5 раз. При этом женщина стала единственной, кто в компании удостоился повышения зарплаты. А сразу после начала декретного отпуска оклад главбуха был снова снижен и доведен до уровня минимального размера оплаты труда.
Но такая модель поведения - давно не новость для проверяющих. Проанализировав эти обстоятельства, участники проверки сделали вывод о том, что манипуляции с зарплатой сотрудницы, готовящейся к декретному отпуску, были направлены на незаконное получение возмещения из средств ФСС.
Судьи отметили, что такие факторы, как родственные связи и отсутствие профильного образования, не могут расцениваться как признаки нарушения со стороны работодателя. В остальном же ВС РФ признал позицию ФСС обоснованной. В постановлении указано, что юрлицо специально сформировало ситуацию, при которой получило право на завышенное пособие. При этом истец не смог доказать, что существенное увеличение размера оплаты труда работнице не было схемой.