Карьера +1%
Если вы хотите получить повышение, то сейчас самое время действовать. 😉
Обычно организации повышают сотрудников в знак признательности за хорошо отработанный год. Процесс проходит циклично: в январе и феврале начальство анализирует показатели работников, а во втором квартале делает повышения.
⚠️ Осень — самое неудачное время для просьбы о повышении. В конце третьего квартала компании подводят финансовые итоги года. Они стараются закрыть год и продумать цели и планы на следующий. Они слишком этим заняты, чтобы думать о повышениях.
👉 Лучше попросить самим
Если вы уже получили оценку своей эффективности, но вам так и не предложили повышение, стоит самостоятельно вернуться к этому вопросу. Лучше всего просить о повышении, если вашу работу оценили положительно. Если вы хорошо работаете, то у вас выше шансы, что вашу просьбу одобрят.
👉 Увольнение — тоже выход
Возможно, вам стоит рассмотреть вариант со сменой компании, особенно если вы очень давно не работали в обычном штате. На таком уровне карьеры смена рангов вполне разумна. Если представить рабочий коллектив в виде пирамиды, то откроется больше возможностей — ведь ее низ шире и вам есть куда подниматься.
Лето — отличное время для повышения благодаря смене компаний, потому что в сезон отпусков довольно часто появляются новые вакансии.
💡 Когда работники уходят в отпуск, они часто думают о том, что работа их убивает. Тогда они решают, что пора двигаться дальше. Кроме того многие сотрудники ждут, когда начнется выдача бонусов (обычно она бывает в феврале или начале весны). Они дожидаются выплат, а потом увольняются. Так летом появляются свободные рабочие места, которые могут стать для вас тем самым повышением, о котором вы мечтали.