Не вовремя выплаченная заработная плата – прямое нарушение ТК РФ и повод для жалобы. Куда и как?
Сроки задержки и действия работника
В соответствии со ст. 236 ТК РФ задержка заработной платы является поводом для судебных разбирательств. Отсчет просроченного времени начинается со дня, следующего за отказом в выплате, и заканчивается после полного погашения задолженности.
При этом работник имеет право на ряд контрмер в отношении работодателя:
- обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателя ТК РФ (со следующего дня);
- приостановка работы (актуальна не для всех должностей) по истечение 15 суток;
- составление искового заявления в суд с требованием о выплате полагающихся средств;
- обращение в полицию, прокуратуру, следственный комитет о решении вопроса о возбуждении уголовного дела против работодателя (спустя 2 месяца).
Подробнее: Что следует знать об уголовной ответственности за невыплату заработной платы
Государственная инспекция труда
Работник может направить жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом, а также через официальный сайт организации. Заявление не имеет унифицированной формы, но составляется с учетом следующих требований:
- В правом верхнем углу документа указывается наименование гос. учреждения и ФИО его руководителя в дательном падеже, а также ФИО и должность заявителя в родительном падеже;
- По центру листа пишется наименование документа - «Жалоба», либо «Обращение»;
- С красной строки составляется информационная часть обращения с указанием его причины (невыплата зарплаты), данных о работодателе, фактического адреса организации. В теле письма упомянуть, что работодателем была нарушена ст. 136 ТК РФ. Перечислить прилагающиеся к заявлению документальные подтверждения неправомерных действий начальника (при наличии);
- Дата составления документа проставляется под телом письма в левом углу, подпись с расшифровкой – в правом.
Поступившая в трудовую инспекцию жалоба является поводом для проведения проверки работодателя. Отчет о ее результатах будет направлен заявителю. При обнаружении систематических задержек заработной платы и прочих нарушений ТК на работодателя будет заведено административное, либо уголовное дело.
Подробнее: Кто может жаловаться в ГИТ
Приостановка трудовой деятельности
Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы не принимаются от следующих профессионалов:
- государственные служащие;
- персонал, обслуживающий опасные виды производства и оборудования;
- работники скорой и неотложной медицинской помощи;
- персонал, чья деятельность напрямую связана с энергообеспечением, газо-, водо- и теплоснабжением, отоплением;
- сотрудники, обеспечивающие различные виды связи.
Прочие категории работников на основании ст. 142 ТК РФ имеют право по истечении 15 дней с момента образования задолженности по заработной плате подать заявление о приостановлении трудовой деятельности. Документ составляется в 2 экземплярах и передается работодателю для письменного заверения. Один образец начальник оставляет себе, второй передает заявителю.
Основанием для возобновления трудовой деятельности является уведомление о готовности работодателя произвести выплату заработной платы в день выхода сотрудника на работу. При этом начальство обязуется передать работнику не только основную и среднюю зарплату, но и компенсационную выплату за каждый день просрочки.
Прокурорская проверка
В случаях, когда работодатель имеет задолженность по заработной плате сроком более 2 месяцев, сотрудник может обратиться с заявлением в прокуратуру. Ходатайство составляется в произвольной форме, может быть индивидуальным, либо коллективным.
В информационной части письма в обязательном порядке указываются следующие требования:
- передать материалы по настоящему делу в Государственную инспекцию труда с целью вменения начальству административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ Об административных правонарушениях;
- передать дело в СК для решения вопроса о возбуждеии уголовного дела в соответствии со ст. 145.1 УК РФ;
- передать материалы дела в суд для взыскания образовавшейся задолженности.
К составленному документу прилагаются материалы, подтверждающие его правомерность.
Подробнее: Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты