Успешный лидер развивает стиль, который требует, помимо определенных личных навыков - некоторых врожденных, - обширного обучения. Знание того, как применять эти качества и узнавать о людях, жизненно важно для успешного лидерства. Сочетание естественных лидерских навыков и их продвижения через развитие лидерства определяет стиль руководства.
Первой и самой важной характеристикой лидера является решение стать им. В какой-то момент лидеры решают, что хотят предложить другим свое видение, направлять ход будущих событий и вдохновлять других на успех.
Лидерство требует, чтобы грамотного управления и принятия на себя ответственности. Если вы решите стать лидером, работа над этими характеристика поможет вам разработать правильное сочетание черт, навыков и амбиций. Никогда не забывайте, что лидер должен возглавлять, он выбран для этого.
Характеристики успешного стиля руководства
Многое было написано о том, что делают успешные лидеры. Составив краткое резюме и компиляцию, можно сказать, что успешные лидеры характеризуются следующими особенностями:
Они решают, что хотят быть лидерами.
Вдохновляют остальных.
Заставляют других чувствовать себя важными и ценными.
Живут своими собственными ценностями и ведут себя этически и последовательно.
Они используют свои собственные ожидания и их пример, чтобы установить темп и мотивировать других.
Создают среду постоянного совершенствования.
Они предоставляют людям возможность расти как лично, так и профессионально.
Действуют с состраданием и заботой.
Будьте настоящим лидером в компании
Но лидер не является ни руководителем, ни менеджером, как бы то ни было, их часто путают.
Успешный лидер предлагает признание, оценку, обучение и информацию для сотрудников, представляющих отчетность. Управление предполагает проведение деловых операций, контроль работы и предоставление возможности для руководства другими сотрудниками, организацию рабочих процессов и систем, а также решение проблем.
В то время как руководитель и менеджер могут также демонстрировать потенциальные навыки лидерства, истинные лидеры встречаются редко. Это связано с тем, что сочетание навыков, личности и амбиций, необходимых для руководства, развивается с трудом.