Добро пожаловать в третью часть нашего путешествия по типам людей. Мы продолжаем знакомить вас с интересными миксами из базовых и общеизвестных пар-антогонистов.
Тип третий- ИИЭР- интроверт, интуит, этик,рационал.
Это тип-дуалист. С одной стороны он сосредоточен и методичен. С другой стороны внимательны к другим. Он заботлив и уступчив... Но! В нем пробуждается зверь, если затронуть его идеалы и жизненные принципы. Из них получаются отличные педагоги или психологи.
Достоинства- живое воображение и гибкость ума, высокоинтеллектуальны и стремятся к творчеству, забота о людях.
Недостатки- Могут впасть в уныние, если реалии не оправдают их ожиданий; могут начать заниматься самоедством, если окружающие их не поддерживают, считая виновными себя; склонны к драмматизированию мелочей.
Вклад в компанию- Работу расценивает как некое подвижничество. Без фанатизма, но очень воодушевленно и целеустремленно, чем подают отличный пример другим.
Лидерские качества- В первую очередь взывает к моральным ориентирам, чем добивается неплохих результатов. Ведь всем приятно, когда о них говорят хорошо.
Отношение к работе в команде- За командную работу, но при условии что все ко всем относятся с уважением.
Что делать для профессионально роста- Перестать воспринимать жизнь как стремление к идеалу, начинать искать компромиссы и не принимать неудачи близко к сердцу.
Тип четвертый- ИИЛР- интроверт, интуит,логик,рационал.
Они не зависят от окружающих, любят строить глобальные планы, опираясь на абстрактное мышление. Решают задачи творчески. Прирожденные ВУЗовские преподаватели.
Достоинства- масштабное мышление и чувство ответственности; очень широкий кругозор; могут легко дорабатывать готовые идеи в разных сферах; обладают хорошим воображением;
Недостатки- Испытывают затруднения, когда надо копаться в мелочах, так как они прирожденные стратеги; легко становятся высокомерными; так же у них быстро развивается подозрительность, относительно окружающих; часто требуют от других таких же результатов мозговой деятельности; в положении подчиненного воспринимают всю полученную информацию слишком буквально.
Вклад в компанию- Способны обеспечить ясность выполнения задач в коллективе.
Лидерские качества- Помогает компании преодолевать периоды нестабильности, так как всегда смотрит в светлое будущее и ведет остальных за собой.
Отношение к работе в команде- Воспринимает коллектив как сложный и мощный инструмент.
Что делать для профессионального роста- Научится разбираться в деталях, понять что не менее важным аспектом развития компании, на ряду с глобальными задачами, являются задачи каждодневные.
Тип пятый- ИСЛИ- интроверт,сенсорик,логик,иррационал.
Очень необщительные люди. Их поведение похоже на поведение чистого интровета. Практичны и являются аналитиками. В деле они проявляют гибкость. Иногда спонтанны.
Могут показывать ошеломительные результаты, но только в одиночку.
Достоинства- самоорганизация; их можно не контролировать, они и так молодцы; любят свободный график работы; любят действовать, а не болтать.
Недостатки- неумение трудится в команде; административная работа это не их стезя; с экстравертами вообще не могут общаться.
Вклад в компанию- Прекрасно работают с массивами информации и данных.
Лидерские качества- Живое воплощение фразы- "давайте работать, ан е говорить о работе"
Отношение к работе в команде- считает залогом успеха индивидуальную работу.
Что делать для достижения професионального роста- Осознать, что не все можно решить в одиночку; учится правильно тратить энергию, при нахождении в коллективе.
До встречи в следующей части!