Бизнес psychology

Добро пожаловать в третью часть нашего путешествия по типам людей. Мы продолжаем знакомить вас с интересными миксами из базовых и общеизвестных пар-антогонистов. Тип третий- ИИЭР- интроверт, интуит, этик,рационал. Это тип-дуалист. С одной стороны он сосредоточен и методичен. С другой стороны внимательны к другим. Он заботлив и уступчив... Но! В нем пробуждается зверь, если затронуть его идеалы и жизненные принципы. Из них получаются отличные педагоги или психологи. Достоинства- живое воображение и гибкость ума, высокоинтеллектуальны и стремятся к творчеству, забота о людях...

Приветствую в третьей части статьи о типах людей и их взаимодействия на работе и в быту. И так, поехали...То есть почитали. Рационалы и иррационалы завершают часть с парами антиподами. Рационалы- Любят всё упорядочивать. Строят графики и схемы, все всегда планируют и контролируют. Принимают решения решительно и ненапряженно. Постоянно работают над своими планами. Они даже отдых умудряются структурировать. Иррационалы- Спонтанные, гибкие люди, которые легко приспосабливаются под изменяющиеся условия, как говорится "с лёту"...

В предыдущей части мы разобрали Экстравертов и интравертов. В этой части поймем кто такие сенсорики и интуиты. А так же Логиков и Этиков. Сенсорики-всю полученную информацию и сведения воспринимают и используют буквально. Они реалисты, в информации им нужны практические соображения. Любят точные сведения и полагаются свои пять органов чувств. То есть доверяют тому, что можно осязать. Аппретируют точными сведениями, до минут-секунд, метров-сантиметров. Интуиты- Полученные сведения перерабатывают образно...

На тему типов человеческой личности и характера сказано много, но давайте разберем как эти люди влияют на бизнес процессы компании. Так же эта статья поможет вам лучше понять себя и как вам эффективнее работать. Если вы владелец собственного бизнеса, то данная информация поможет вам лучше структурировать свою компанию, Если же вы эйчар, то опираясь на эту статью сможете лучше подбирать кадры в уже сложившийся коллектив. А если вы начальник или просто сотрудник, то сможете правильно оценивать процессы, происходящие в коллективе, и грамотно принимать решения...