Про зарплаты в образовании говорят много. Система СПО в этом плане практически не отличается. За исключением того, что малые УЗ вечно недофинансированные, так как "душ" ученических у нас гораздо меньше, чем в школе. Соответственно, стимулирования никакого нет. В нашем ОУ так стимулирующие мы увидели только пару лет, потом все, тишина. Доплаты за многие виды работы тоже упразднены - никаких "за проверку тетрадей", стаж и прочее, что там еще бывает - этого нет. Классное руководство оплачивается по хитрой формуле - сколько в группе детей, такой процент и получаешь (от какой суммы точно не скажу, не помню). Понятно, что зарплаты не хватает. Хорошо, если вторая половина умудряется семью содержать, а если нет?.. В самом выигрышном положении у нас пенсионеры и те, кто успел получить выслугу. Сейчас в нашем ОУ выслуга не идет (если я не ошибаюсь, последние лет 10). Для того, чтоб она была, нужно, чтобы средний возраст учащихся был моложе 18 лет. Для СПО это редкость. При этом следует поним