Соцсети уже давно и плотно вошли в нашу жизнь. И работодатели все чаще проверяют личные странички кандидатов, прежде чем сделать предложение о работе.
Какие соцсети стоит проверить в первую очередь?
По большей части рекрутеры просматривают наиболее популярные у россиян сервисы "Одноклассники", "ВКонтакте" и "Instagram". Если компания западная, то в первую очередь проверять будут "Facebook" и "LinkedIn".
На что обратить внимание?
Если вы хотите сохранить привилегию частной жизни, ограничьте круг лиц, которые могут заходить на вашу страницу и можете не читать дальше эту статью. Но не забывайте, что соцсети могут стать хорошим подспорьем в поисках работы.
В первую очередь HR специалисты, обращают внимание на соответствие содержания информации, которая была заявлена в резюме.
Если человек говорит, что он активен, инициативен и постоянно совершенствуется, а на фото — сплошные вечеринки и алкоголь, такому кандидату вряд ли сделают предложение о работе. Если же, напротив, видно, что специалист регулярно участвует в профильных конференциях, развивается в профессии, это очень большой плюс.
Так же внимательно стоит отнестись к контенту. Если вы претендуете на руководящую позицию, и при этом выставляете фото, исключительно в купальнике, то не удивляйтесь отказам.
Молчание золото
Некоторые компании очень тщательно соблюдают коммерческую тайну и для них абсолютно неприемлемо, когда сотрудники размещают в соцсетях, например, фото с работы (в лаборатории, в цеху). Или рассказывают о перемещениях руководства. Так что если в вашей ленте, был пост в стиле: "Начальник уехал в Италию, отдыхаем", лучше его удалить и впредь быть более осмотрительным.
И помните, что это ваша жизнь и ваш выбор с кем дружить (даже если это прямой конкурент вашей компании), какую музыку слушать и какие фото размещать.
Понравилась статья? Подписывайтесь на канал. Расскажите свою историю о работе или задайте вопрос: hr-expert.foryou@yandex.ru