Иногда становится интересно, а кто же придумал для нас именно пятидневную рабочую неделю. И что было бы, если бы мы работали всего 3 или 4 дня из семи? Ученые из Новой Зеландии смогли ответить на этот вопрос, – сообщает Science Alert.
Большинство работодателей продолжают довольно скептически относиться к идее сокращения рабочей недели, хотя в этой сфере было проведено уже немало экспериментов. Последний прошел в Новой Зеландии. На протяжении двух месяцев сотрудники компании Perpetual Guardian работали всего 4 дня из семи, а вот зарплату получали за полную пятидневную неделю. При этом продуктивность их работы не только не упала, а, напротив, даже выросла.
Независимая оценка экспертов из Оклендского технологического университета, которые проанализировали полученные данные, гласила, что уровень стресса у работников за это время упал с 45% до 38%, а столь важный баланс между личной жизнью и рабочими обязанностями начал приближаться к оптимальным цифрам (от 54% до 78%).
Разумеется, такие данные были довольно предсказуемы для руководства компании, поскольку вполне логично, что дополнительный выходной улучшит психологическое состояние персонала. Но вот другой факт по-настоящему удивил их – производительность труда и прибыльность бизнеса ничуть не пострадали от укорочения рабочего времени.
Мы заметили, что кроме прочего сотрудники стали принимать больше участия в жизни компании, и сами были намного больше удовлетворены результатами собственной работы. Проанализировав все данные, мы решили сохранить в нашей компании четырехдневную рабочую неделю, – рассказал глава компании Эндрю Барнс.
А вот сохранятся ли столь радужные результаты при постоянной четырехдневной неделе, компании еще предстоит выяснить.
Ранее ученые выяснили, что восьмичасовой рабочий день,–это полная глупость и архаика. Подробности в этом материале.
Интересно знать:
Ученые рассказали, какой напиток повышает фертильность у мужчин