Пока идет активное (и на наш взгляд, почти бессмыссленное) обсуждение теории поколений с точки зрения миллениалов и поколения Z, нас по полной програме накрыла проблема поколений с точки зрения, извините, беби-бумеров. Причем со специфической российской окраской.
Какое-то время назад мы уже писали о том, что правительство в качестве гарантий защиты трудоустройства людей предпенсионного возраста запретит их увольнять. Мы оказались правы, но даже не думали, насколько. Все газеты вчера написали о том, что в минтруде прорабатывается вопрос введения уголовной ответственности за увольнение людей в последние два года перед пенсией. Ну то есть мы знали, что лекарство будет горьким, но не думали, что оно окажется хуже, чем сама болезнь.
Мы, если честно, даже не знаем, как это коротко прокомментировать, и поэтому призвали на помощь министра иностранных дел Российский Федерации Сергея Лаврова.
Мы назовем несколько причин, по которым фокус с уголовной ответственностью принесет обратный эффект.
Первое. Представьте себе, что вы под страхом сесть в тюрьму не сможете увольнять людей старше 63 лет. Что вы будете с ними делать? Правильно – увольнять их до наступления этого возраста. Поэтому если вам чуть больше шестидесяти и вы работаете в небольшой частной компании – вас скоро ждет сюрприз!
Второе. Представьте себе, что вы собственник некрупного бизнеса и к вам приходит неплохой кандидат, которому 62 года, и кандидат похуже, но которому 26. Какой процент, что вы радостно возьмете на работу первого, учитывая, что рядом есть кандидат похуже, но помоложе, то есть без рисков сделать вашу организацию чуть более благотворительной, чем вам бы хотелось? Правильно – никакого, кормить даже хорошего кандидата до пенсии вне зависимости от результатов его работы – это не по делу.
Третье – представьте себе, что вам все-таки страсть как понравился этот 63-летний кандидат, и вы хотите его взять на работу. Какой шанс, что вы устроите его на работу по ТК? Да никакого, потому что один конфликт с этим человеком, и вы рискуете сесть. Поэтому вы лучше будете работать с ним «в черную», чтобы избежать даже гипотетического риска потерять бизнес и сесть в тюрьму.
В общем, от очередной репрессивной меры никому не хорошо. Госпредприятия и крупные компании, которым некуда деваться, получат на свою голову дополнительную социальную нагрузку, мелкие предприниматели уйдут в тень, а возрастные кандидаты так и не получат возможность дорабатывать до пенсии – если, конечно, они не работают в Газпроме.