Суд восстановит беременную на работе, даже если она сама захотела уволиться или подписала соглашение об увольнении. Почему суды принимают такие решения, ведь закон запрещает увольнять будущих мам только по инициативе работодателя?
Работница после увольнения принесла справку о беременности
Продляйте срочный договор, даже если бывшая сотрудница принесла справку о беременности после увольнения.
Прежде чем уволить временную сотрудницу, поинтересуйтесь, не беременна ли она. Так избежите претензий в будущем. Однако даже это не спасет вас в ситуации, когда работница о беременности не знала.
Если после расторжения трудового договора сотрудница потребует восстановить ее на работе, потому что узнала о беременности, отменяйте приказ об увольнении и продлевайте договор до окончания беременности.
Суть дела. Работодатель уволил Большову по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с истечением срока договора.
В тот же день Большова принесла заявление с требованием восстановить ее на работе, так как она беременна. К заявлению работница приложила справку о беременности.
Работодатель отказался восстанавливать сотрудницу. Она пошла в суд.
Суд первой инстанции восстановил истицу на работе. Ответчик обжаловал решение в Иркутский областной суд.
Позиция работницы. Истица утверждала, что в момент увольнения она была беременна, поэтому увольнение в связи с истечением срока договора незаконно.
О беременности Большова узнала за несколько дней до увольнения и сразу
сообщила работодателю, но из-за большой нагрузки на работе не смогла сходить за справкой. Истица рассчитывала, что работодатель продлит с ней договор, а справку она принесет позже.
После увольнения Большова сразу же обратилась к работодателю с требованием восстановить ее на работе из-за беременности. Свое состояние подтвердила справкой из женской консультации.
Полная статья представлена в электронном журнале>>
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .