Если сотрудник в отпуске заболел, то работодатель обязан либо продлить эти дни, либо перенести на другой срок – по желанию сотрудника, так говорит статья 124 ТК РФ. При этом продляется отдых ровно на те дни, которые указаны в больничном – то есть, если ваш сотрудник из 28 дней проболел 10, то он получит дополнительно эти 10 дней и может либо добавить их к отдыху, либо взять в любой другой подходящий момент.
Но, обратите внимание: нигде в Трудовом Кодексе не сказано, сколько именно дней человек имеет право болеть на отдыхе. Разумеется, есть стандартный период нетрудоспособности по больничному – 15 дней. Но если больной не выздоровел – собирают врачебную комиссию, и она может увеличить срок лечения. И все время, указанное в листе нетрудоспособности – добавляется к отдыху.
С процедурой оформления больничного во время отпуска работника сталкивается каждый кадровик. Выясним, оплачивать ли этот лист нетрудоспособности, продлять ли отдых и какие документы требовать у сотрудника в статье тут>>
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .