Периодические конфликты с коллегами — это нормально, если критические ситуации сходят на нет, как только спадает напряжение от выполнения поставленных задач.
Но что делать, если конфликт затянулся? Реально ли как-то решить ситуацию, стоит ли сообщать руководству о проблеме? Или, может быть, дело не в коллегах, а в том, что это вам трудно найти общий язык с людьми?
❓Нас спрашивают:
Столкнулась второй раз в жизни с ситуацией, когда просто не могу найти взаимопонимание с сотрудником.
Ранее это был новый начальник, год воевали, я сумела найти с ним общий язык в каких-то общечеловеческих вопросах, но не в профессиональных, и в итоге я просто нашла другую работу. Прошло 5 лет, я и забыла эту историю, но тут появилась новая сотрудница. Уже полгода она превращает мою жизнь в ад — она занимается пиаром и когда только дело доходит лр наших общих задач, то я начинаю сходить с ума.
Она абсолютно не понимает процессы, не умеет ставить задачи, не умеет формулировать мысли, не понимает потребностей ЦА и т. д. Я честно ее всему учила и показывала, но прошло уже 9 месяцев с ее первого дня, а воз все там же, т. е. дело не в том, что она не понимает специфики.
Потом я искала проблему в себе, попыталась быть более лояльной и наладить с ней личные контакты. Ок, мы обедаем вместе, выходим курить и общаемся на общие темы, но как только дело доходит до задач-та же история — я пообещала подрядчикам/клиентам/партнерам, что надо на завтра; сделайте что-нибудь, чтоб охваты крутые, все красиво и они макет одобрили — надо через полчаса.
Я не хочу увольняться, но я устала воевать и надоело мне ее учить — она зарабатывает больше чем я и все заслуги тоже в ее огород, директору плевать, что я и дизайнер сидели два дня лепили эту активность, пытаясь понять, что она вообще хочет.
Я не знаю как быть, какие-то жалобы в ее адрес начальнику отдела приводят к тому, что мне говорят, что это непрофессионально и я должна работать со всеми, даже если они тупые, и что это я просто не могу найти общий язык с людьми. В компании работает порядка 200 человек, я общаюсь с представитиелями всех отделов и отлично решаю какие-то проблемы, которые касаются смежных компетенций. Только с пиарщицей я не могу договориться...
Проработала 2,5 года, не все устраивает, много устаю, но этот конфликт затянувшийся реально убивает. Мне просто уйти или все же есть смысл что-то еще попытаться сделать?
❗Мы отвечаем:
Думаем, что вы просто очень устали именно от этой работы и именно этой компании, это явно читается в ваших словах. Возможно, вам потихоньку нужно искать другую работу?
Конечно, пока вы ищите другую работу, просто игнорирование ситуацию с коллегой не решить, поэтому советуем вам попросту систематизировать все работу, которую вы выполняете совместно с вашей коллегой из PR-отдела.
Сообщите, что отныне для удобства, отчетности и более гладко выстроенного процесса вы хотите получать от нее задачи только письменно. И если задача плохо описана, то попросту не принимайте ее, а просите дописать, задавая ответным письмом конкретные вопросы.
Это делается потому, что любое написание задачи систематизирует даже очень несистемного человека — когда задачу начинаешь описывать, поневоле надо ее сформулировать и приоритизировать. Возможно, что сперва вы столкнетесь с очередным сопротивлением, но в итоге прописанные задачи действительно помогут вам решить проблему.
Ну и в целом, повторимся, советуем вам потихоньку искать новую работу — и формально, и психологически для вас настал момент, когда необходимо сменить обстановку.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами!
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере еще чаще!