По мнению КС, сумма, которую работник получает за работу в выходной или праздничный день, должна рассчитываться исходя не только из «голого» оклада.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П
Напомним, что по правилам работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно позиции Конституционного суда при расчете этой двойной оплаты должна учитываться не только тарифная часть заработной платы (оклад), но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда.
Стоит отметить, что этот судебный вердикт был вынесен при рассмотрении жалобы гражданских служащих воинских частей, находящихся на финансовом обеспечении Минобороны РФ. Однако можно предположить, что положения данного Постановления должны распространяться и на премии, выплачиваемые работникам коммерческих организаций. Правда, не совсем ясен порядок учета премиальных выплат при расчете оплаты за работу в выходной.
За разъяснениями по этому вопросу мы обратились в Роструд и расскажем вам о результатах наших изысканий в ближайшем номере ГК.