HR специалист - человек, который должен грамотно распоряжаться человеческими ресурсами в организации. У специалиста отдела кадров много задач, которые необходимо решать. Грамотный HR-овец это друг и компании и сотруднику. А какие же основные задачи должен выполнять HR? Но, конечно, HR в первую очередь должен быть Человеком, а не тем кто просто прочитал книги и все делает по ним. Подписывайтесь и ставьте лайки!
HR специалист - человек, который должен грамотно распоряжаться человеческими ресурсами в организации. У специалиста отдела кадров много задач, которые необходимо решать. Грамотный HR-овец это друг и компании и сотруднику.
А какие же основные задачи должен выполнять HR?
- Поиск новых сотрудников - это огромная часть работы. Необходимо разбираться в психологии и легко идти на контакт с разными людьми.
- Программы развития сотрудников. HR должен отлично понимать сильные и слабые стороны сотрудников. Уметь направить сотрудника в нужное русло или подсказать как это сделать начальнику отдела или руководителю любого уровня.
- HR должен видеть потребности, мотивации и настроения сотрудников. Кадровику необходимо понимать что движет человеком в достижении его целей.
- Специалист по кадрам должен хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве. Ведь увольнения сотрудников должны проходить без судебных и исков к компании.
Но, конечно, HR в первую очередь должен быть Человеком, а не тем кто просто прочитал книги и все делает по ним.