Одна из наших любимых рубрик - это, конечно, произведения Капитана Очевидность.
В ней мы традиционно с удовольствием публикуем исследования и статьи, в которых научными методами бесспорно доказывается то, что видно и без всяких научных методов. Как правило, это делается для пропиаривания самих методов. И сегодняшние наши герои - не исключение.
Хоган - любимый многими российскими эйчарами и консультантами психометрический инструмент. Хоган, как и многие другие относительно неплохие инструменты в жанре "самооценки" (self-assessment), сделан на основе зависимостей того, к какому поведению человек предрасположен, от того, как он отвечает на ряд вопросов. Если все предельно упрощать, то такие инструменты работают по принципу "если ты говоришь, что ты честный и справедливый, скорее всего ты тиран и психопат". Последняя фраза не является примером зависимости, но отражает принцип действия инструмента.
Собственно, повод для нашего поста - это статья с оценкой личности Трампа на сайте Хогана. Понятно, что никакой Хогановский опросник Трамп не проходил, и статья основана исключительно на выводах автора, который наблюдал его по телеку (о чем автор, собственно, честно и говорит). Хоган тут исключительно при том, что автор "на глазок" решил оценить Трампа по Хогановским шкалам.
Но, с другой стороны, нельзя ж не попиариться, раз уж Трамп у нас такой яркий и неоднозначный персонаж. Так что давайте поиграем в игру. Элегантно закройте ладонью экран смартфона, с которого вы это читаете, и попробуйте сформулировать 10 прилагательных, описывающих личность Дональда Фредовича. Для чистоты эксперимента можно даже записать их на бумажке (или прямо на смартфоне в Trello, заодно проверив умение держать равновесие в движущемся вагоне метро). Только не подглядывайте!
Написали? Молодцы. Листайте вниз.
Итак - Трамп у нас уверенный в себе, абмициозный, общительный, не обращает внимания на эмоции окружающих, неосторожный, легко возбудимый, наглый, вредный (и озорной), невнимательный, необязательный и не любит соблюдать правила.
Если вы работаете в оценке персонала и вас меньше шести совпадений (по синонимам) с Хогановским гуру - вон из профессии. Поищите себе работу в C&B, например. Многие думают, что C&B сплошь про цифры и бухгалтерию.
Если же шесть и больше, то поздравляем - вы почти что "дипломированный психолог с опытом оценки сотен топ-менеджеров", как отрекомендовал себя автор.
Смысл нашего с Капитаном упражнения не только в том, чтобы показать, что оценка человека по поведению (без применения специальных инструментов) не слишком разнится у опытного психолога и обычного наблюдательного человека. И вообще ценность научных подходов и инструментов оценки персонала чаще всего не только в том, что с их помощью вы получаете божественные озарения по поводу того, что за человек ваш кандидат (с различным и далеко не гарантированным качеством).
Настоящая ценность инструментов оценки персонала заключается в том, что они дают вам структурированное понимание и общий язык по поводу того, как описывать характеристики людей, ценных и вредных для компании, что позволяет делать статистически (а не мнением отдельных товарищей) обоснованные выводы о ценности сотрудника с теми или иными характеристиками.
Ну а самым любознательным нашим читателям мы порекомендуем почитать оригинальную статью, чтобы увидеть, чем трампоподобный лидер грозит организации.