Сегодня прочитала в новостях о новой статье в трудовом кодексе. В статье указано, что работодатель имеет право уволить сотрудника если поймает работника на воровстве имущества или денег. Увольнение с таким "волчьим билетом" отразится на репутации работника и дальнейшее трудоустройство будет весьма проблематично. Но что бы уволить работника на то должны быть веские причины.
Для того что бы уволить сотрудника по статье "утрата доверия" должны быть доказательства. К ним может относиться хищение, халатное отношение к материальным ценностям, сокрытие информации о судимости за экономические преступления. Если же работник уверен в своей правоте, то может обратиться в суд и восстановиться на рабочее место. Как же работодатель собирается это доказать, не начнет ли нечестный начальник пользоваться этим и угрожать увольнением именно по этой статье?
Мне в свое время пришлось столкнуться с таким руководством.
Полтора года проработала в одном из самых популярных отелей города Казань. Что бы трудоустроится особых проблем не было, персонал здесь всегда нужен.
При трудоустройстве помимо стандартных бумаг для оформления, подписывала два интересных документа. В пером сказано , что сотрудница обязуется не уходить в декрет в течении двух лет, благо эта бумага не имела юридической силы. Во втором, соглашение на то что каждый сострудник должен пройти полиграф, по другому, детектор лжи. Отказаться было нельзя, так как сразу же после этого последует увольнение. Так как терять особо было нечего, решила сходить. Процедура я вам скажу так себе. Морально тяжело, проверяющий задает весьма каверзные вопросы и с первых фраз приступает к обвинениям, затрагиает личные, совершенно не касающиеся работы, темы.
Работала барменом. Начала задумываться об уходе после первого месяца. Если физически еще можно было справится с нагрузкой, то морально очень тяжело. Начнем с того что напрягал тотальный контроль. В баре где я работала было установлно 5 камер видеонаблюдения и прослушивающие устройство, о чем я узнала перед самым увольнением, это только в баре, не считая подсобных помещений. Сидел специально обученный человек и круглосуточно наблюдал непосредственно за персоналом. Всех подозревали в воровстве.
Отработав полтора года, для себя решила уволиться, часто говорила об этом с коллегами, совершенно забыв о прослушивающем устройстве. Неожиданно меня отправили на полиграф и естественно я его не прошла. Уволили без отработок и заплатили копейки. Причину не объяснили, результата о прохождении полиграфа не предоставили, никаких доказательств моих нарушений не было, попросили написать заявление по собственному желанию и оформили увольнение в тот же день.
Обещанную сумму сейчас у работодателя требовать смысла нет, так как оклад по документам маленький, а все остальное начисляется в виде премий, так что по закону он прав. Обидно что работала в самые тяжелые дни чемпионата мира по футболу когда наплыв туристов был просто огромен, надеялась заработать побольше и вот так вот вышло несправедливо, но ничего не поделаешь, мне бы хотелось предостеречь тех людей которые решаться туда устраиваться и написать что это именно за отель, но так делать нельзя и поэтому пишу так - если вас при трудоустройстве будут проверять на полиграфе как какого-то преступника или секретного агента, а не работника отеля, ресторана, то скорее всего план на то что бы не доплатить вам зарплату у них уже есть задумайтесь об этом.
Будьте внимательны при трудоустройстве, читайте договор и соглашайтесь только на "чистую зарплату". Налоги конечно весьма внушительные, но в таком случае хотя бы будет возможность получать зарплату вовремя и при увольнении дадут обещанный расчет.