«Когда я говорю о проблеме изоляции в обществе женщин с маленькими детьми, мужчины мне возражают, что это придуманная проблема»
Бесконечный день сурка и «одиночество вдвоем» — обычный сценарий для молодой мамы, впервые оказавшейся выброшенной из активной социальной жизни, казалось бы, таким долгожданным и счастливым событием, как рождение ребенка. А Наста Базар рассмотрела в этой маленькой драме бизнес-идею с большим потенциалом.
— Расскажите, пожалуйста, немного о своем Деле. Как пришли именно к этой идее?
— Как увлечённая и творческая личность, я со школьных лет любила организовывать мероприятия.
Тематика мероприятий менялась в зависимости от событий в жизни. И если во время обучения в академии музыки я организовывала вечеринки для студенток и студентов, то когда родились дети, я стала организовывать семейные и детские мероприятия.
Так я была одной из создательниц проекта семейного досуга «Бусы», а позже присоединилась к создательницам тайм-клуба «Семейный дворик».
На данный момент я владелица тайм-клуба, который представляет собой коворкинг для родителей с детьми, где можно отдыхать, работать или проводить встречи, а дети в это время играют с няней или нянем.
В январе 2018 я закрыла дворик на том месте, где он был, с целью переезда в большее пространство и сейчас работаю над тем, чтобы открыть обучающе-коворкинговый кластер, где будет большое количество услуг в одном месте.
— Кто поддержал Вас, когда всё только начиналось?
— С начала моей деятельности в тайм-клубе меня поддерживали родители. Большое количество людей поддерживали обратной связью, советами.
Конечно, очень важны подруги. Это важная часть моей силы.
Сейчас в создании кластера меня продолжают поддерживать близкие подруги, знакомые, родители, а также большое количество знакомых социальных предпринимательниц и предпринимателей.
— Почему коворкинг для родителей с детьми?
— Потому что, попадая в декретный «отпуск» (не могу писать это слово без кавычек), очень часто женщины чувствуют себя изолированными. Недостаточное количество мест, дружелюбных к детям в городе, потеря 50% декретных выплат при регистрации ИП. И самое для меня страшное — социальные конструкты. «Пролактин тупит женщину», «у тебя только дети в голове», «нам не о чем говорить, ведь ты же мама, у нас теперь разные интересы» и прочее. Сколько похожих фраз слышала практически каждая женщина в свой адрес? Кормишь грудью — зачем так долго, не кормишь — как ты можешь!? Надень шапочку — не перегрей. Почему твой ребёнок ещё не читает? Сколько нелепых вопросов, которые на самом деле не поддерживают женщин, а вгоняют в депрессию. Я уже не говорю про «ты же дома с детьми сидишь».
Я сама прошла этот путь, поэтому как никто понимаю проблему изнутри. Я рада за тех женщин, которым декретный дался легко, но знаю очень многих, которые находятся в состоянии глубокой подавленности. Стоит заниматься саморазвитием и двигаться вперёд. Но также стоит менять в обществе отношение к детям и родительству в целом.
Именно поэтому мне важно создать пространство, куда может прийти любой человек: женщина без детей, молодая мама, папа айтишник, бабушка с внучками-внуками. Моя задача: показать, что мы все — люди, и можно создать пространство, где комфортно человеку любого возраста и семейного положения.
— Сталкивались ли Вы с тем, что называют «стеклянным потолком», когда невозможно дальше расти и развиваться только потому, что вы — женщина?
— Честно говоря, по жизни я выбираю не совсем протоптанный и обычный путь, поэтому во многом избегаю тех невзгод, которые встречаются очень многим. Так и в работе. Я всегда старалась работать на себя, поэтому у меня не было опыта построения карьеры, как наёмной работницы. Соответственно, не довелось столкнуться с ограничениями в росте карьеры, с которыми сталкиваются женщины в нашем обществе.
Что касается моей работы, да, особенно со стороны мужчин она воспринимается чаще как хобби, как «потусить». И часто обесценивается.
Когда я говорю о проблеме изоляции в обществе женщин с маленькими детьми, преимущественно мужчины мне возражают, что это придуманная проблема и у женщин всё хорошо. Видимо, им видней, видимо, они проводят с детьми в декрете время. Но стоит сказать о том, что всё меняется. В том числе зависит от того, как говорить. И в последнее время я нашла возможность говорить о проблеме так, чтобы быть услышанной. Сейчас мнение меняется, и появляются всё больше и мужчин, готовых понять и поддержать.
— По-вашему, существует ли такое понятие, как женский бизнес? Или бизнес и условия в нем для всех равны? Возможно, всё зависит от чего-то ещё, но точно не от пола?
— Такое понятие чаще вводим мы сами — женщины. И продвигаем его. Так как по статистике 7 из 10 женщин, желающий открыть свой бизнес, так и не решаются его открыть. И я вижу здесь причину, конечно, в обществе, в том, что «бизнес это мужское дело» и т.д.
Меня очень радуют проекты, направленные на развитие именно женского бизнеса. С удовольствием посещаю и обучаюсь в таких проектах.
Считаю, что, к сожалению, условия для мужского и женского бизнеса у нас в стране не равны. Конечно, важны компетенции и профессиональные знания и умения, но знаю много историй, когда мужчин с предложениями по бизнесу воспринимают серьёзнее, чем женщин. Я уже не говорю про унизительные вопросы на собеседованиях по поводу планируемой свадьбы или наличия детей.
— Ощущали ли вы когда-нибудь какую-то дискриминацию в работе, потому что вы женщина?
— Чаще всего это касается темы моей работы. Всё, что связано с детьми, у нас в обществе воспринимается, как женское и менее серьёзное.
При этом считаю важным озвучить, что постепенно общество меняется, к чему и я прилагала, и буду прилагать усилия. Меня радует то, что со временем ко мне стали относится как к человеку, которая учится и создаёт бизнес, а не развлекается с детьми. Сотрудничество со многими проектами, поддержка от организаций и фирм, которые работают в других сферах тому подтверждение.