Роструд провел обзор наиболее актуальных вопросов от работников и работодателей на сайте «Онлайн-инспекция.рф». Рассмотрим наиболее важные из них.
Нужен ли соответствующий приказ при привлечении человека к сверхурочной работе?
В соответствии с трудовым законодательством РФ, это является не обязательным. Хотя специалисты Роструда отмечают, что желательно его все же составлять. Документ поможет обосновать действия фирмы при возникновении конфликта с сотрудниками и трудовыми инспекторами.
Может ли работа сверх нормы быть компенсирована за счет отдыха?
Согласно статье 152 Трудового кодекса, первые несколько часов работы сверх нормы оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Сотрудник может вместо оплаты попросить дополнительный отдых, равный количеству отработанных им часов. Данный вид отдыха не оплачивается, также как день, предоставляемый за работу в нерабочий день, если конечно иное не предусмотрено нормативными актами компании. Человеку, вышедшему в праздничный или нерабочий день на работу, предоставляется любой другой день отдыха, который оплачивается в одинарном размере. Обычный день отдыха не оплачивается.
Насколько правомерны действия работодателя, если лифт на его территории работает до 19:00 и работники второй смены, начинающейся в 20:00, вынуждены подниматься пешком?
Роструд разъяснил, что санитарно-бытовое и медицинское обеспечение условий труда должно производиться согласно статье 223 Трудового кодекса. Подъем сотрудников на высокие этажи может привести к ухудшению их здоровья. Соответственно, работодатель должен урегулировать проблему работы лифтов для второй смены.
При увольнении сотрудника правомерно ли взимать плату за несданную им спецодежду?
Все удержания с работника должны производиться на основании части 1 статьи 137 Трудового кодекса. В части спецодежды и иных средств индивидуальной защиты, удержания при увольнении не предусмотрены. Поэтому производить их не требуется.