Развитию интриг препятствуют:
«- здоровый социально-психологический климат в организации;
- ровное доброжелательное отношение ко всем сотрудникам, без выделения так называемых «любимчиков»;
- четко очерченные, конкретные должностные обязанности;
- достаточная информация на всех иерархических уровнях;
- корректная дистанция в общении с сотрудниками;
- конструктивная критика для корректировки действий некоторых потенциальных интриганов;
- откровенный разговор с предполагаемым интриганом, для того чтобы выяснить его реальные намерения, мотивацию и потребности».
Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003. — 640 с.
ИНТРИГИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ подробнее - http://www.actually.pro/0621.html
Портал «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ» - повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.