Если вы решили сменить место работы, то возникает вопрос, можно ли уволиться без отработки, и если да, то как. При этом очень важно не нарушить трудовое законодательство.
Следует знать, что вообще определения «обязательна отработка» не существует. На самом деле, в ТК РФ говорится о том, что руководство должно узнать о вашем уходе не менее, чем за 2 недели, это в случае, если увольняетесь по своему желанию, но правило не касается случаев, когда работодатель нарушает условия трудового договора. Есть еще случаи, когда уйти можно без двухнедельной отработки.
Например, если вы напишите заявление на увольнение и уйдете на больничный, пробыв там 2 недели, то ничего отрабатывать вам уже не придется. Ведь по факту, свои условия вы выполнили, предупредили начальство за указанный в законе срок, а вот проработали вы это время или проболели - уже не имеет значения.
Если рассматривать случаи нарушения трудового договора, то доказать это проблематично, да и займет много времени, поэтому данный вариант лучше не рассматривать. При определенных условиях об увольнение можно предупредить за 3 дня, а именно:
- если вы находитесь на испытательном сроке;
- если работа сезонная;
- если работаете по трудовому договору, срок которого должен быть не меньше 2 месяцев.
Если вы занимаете руководящую должность, например, работаете спортивным тренером, то предупреждать о своем решение покинуть пост нужно за месяц.
Когда можно не отрабатывать
Бывают случаи, когда можно не отрабатывать 2 недели, их не так много и они достаточно условны. Итак, официальные причины увольнения с работы без отработки:
- Пенсия. Человек может уйти в установленный срок или еще поработать, в любом случае отрабатывать ему не обязательно.
- Переезд на новое место жительство.
- Если супруга(-у) на работе переводят в другой город или страну.
- Если работодатель нарушил трудовой договор.
- Если вы поступили в учебное заведение.
В ситуации, когда были нарушения трудового договора, не стоит сразу же прекращать ходить на работу, нужно дождаться, пока этот факт будет доказан. В противном случае у вас будет неявка на работу, и уволить вас смогут уже по статье. Конечно же, есть и другие причины, но они не прописаны в ТК РФ, поэтому решение принимает сам руководитель. К таковым относятся:
- болезнь, из-за которой вы не можете больше работать;
- призыв в вооруженные силы;
- уход за ребенком младше 14 лет или за инвалидом, которому еще нет 18;
- уход за недееспособными членами семьи;
- если наступила беременность и эта работа вас не устраивает;
- ликвидация предприятия;
- вы попали под сокращение;
Отпуск перед увольнением
Если вы решили уйти с работы без отработки, то отпуск - очень хороший вариант. Если вы не брали свой законный отпуск, то сейчас самое время, при этом рассчитывайте, что он должен быть не меньше, чем 2 недели. Вы пишите заявление, где указываете, что уходите в отпуск и затем увольняетесь. Конечно, писать заявление на отпуск нужно также не менее, чем за 2 недели, а то и за месяц, чтобы ваш руководитель был предупрежден как положено, заранее. В данной ситуации вы при увольнении еще и получите отпускные, а за время отпуска сможете найти себе новую работу.
Если у вас еще имеется определенное количество дней отпуска, но идти туда вы не хотите, то после увольнения вы должны будете получить компенсацию. Если вы ушли в отпуск и заболели, то те дни, которые вы болели, могут быть перенесены или добавлены к отпуску.
Как видите, вполне возможно уволиться, не отрабатывая 2 недели, главное, выбрать вариант, который вам больше всего подходит. Не нарушайте ТК РФ, и тогда все пройдет как надо. Кстати, получить полный расчет вы должны не позднее, чем в свой последний рабочий день.
Бесплатная юридическая консультация http://megalaw.ru/add/