Под одним из многочисленных постов по поводу повышения пенсионного возраста я в комментариях увидела, гм, ну пусть будет дискуссия. Большая часть, вполне ожидаемо, высказывается негативно, один из участников резко позитивно. Что мол, всё замечательно, и в качестве одного из аргументов в ответ было приведено что-то типа (дословно, не помню): «Я рад, что теперь МОИ деньги не будут уходить таким, как вы, Иван». Я реально долго пыталась допереть до сути высказывания. Не получилось. Я так и не поняла, как не будут, и главное, какие ЕГО деньги? То ли я в лыжах на асфальте, то ли реально народ, который является наёмными сотрудниками, думает, что в пенсионный фонд отчисления делает лично он.
Честно говоря, я прекрасно понимаю тех работодателей, которые часть зарплаты, эмммм, выплачивают в конвертах. Не оправдываю, не одобряю, мне, слава Богу, с работодателями в последние лет 10 везёт, они у меня все стопроцентно белые, и белая зарплата – это, безусловно здорово, а просто по-человечески понимаю. Как понимаю и тех, работодателей, которые просят своих сотрудников открыть ИП. Потому что наёмный работник – удовольствие не из дешевых. Думаете, если ваша зарплата 10 тыс, то ровно столько вы стоите для работодателя? Ни фига. 30 % от суммы работодатель платит в качестве страховых взносов (для продвинутых – я не учитываю сейчас взносы от НС и ПЗ). Не с ВАС удерживает, а платит из СВОИХ средств, в смысле, средств организации.
Если на цифрах. Приходите вы устраиваться на работу к белому и пушистому работодателю. На зарплату 10 тыс. Ок. На руки вы получаете 8 700 руб., потому что работодатель удержал с вас НДФЛ 13 %. (10000х13%=1300). Это не затраты фирмы, это вы с помощью работодателя выполнили долг перед Родиной, заплатив подоходный налог.
Потом ваша фирма ДОЛЖНА начислить и перечислить страховые взносы. 22 % в Пенсионный фонд (10000х22% = 2200 руб.), для формированию пенсионного бюджета. 5,1% в фонд обязательного медицинского страхования (10000х5,1%= 510 руб.), для того, чтобы получать бесплатные медицинские услуги в наших больницах. 2,9 % в Фонд Социального Страхования (10000х2,9%=290 руб.), чтобы вы могли получать пособия по больничным, по уходу за ребёнком и т.п. Ну, и так, для сведения, ещё взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и травматизма на производстве, чтобы если что, не дай Бог…, ну, вы поняли. Размер этого тарифа зависит от вида деятельности организации-работодателя от 0,2% до 8,5 %, так что в расчёт не буду брать.
Итого получается, что с зарплаты в 10 тыс. работодатель платит 3 тыс. в качестве взносов. Своих. Не ваших. И сотрудник с зарплатой в 10 тыс. обходится работодателю по факту в 13 тыс. С зарплатой в 20 тыс. – в 26 тыс. (а на руки сотрудник получает 17 400 руб.) С зарплатой 50 тыс. – в 65 тыс. (на руки 43 500) Сколько должен приносить фирме денег сотрудник, чтобы быть окупаемым? :) А сколько сотрудников в организации? Так стоит ли удивляться, что серая зарплата ещё в природе существует? Маленькие фирмы могут просто не «тянуть» белую :)
А, самое главное, возвращаясь к началу поста, кто какие МОИ деньги не будет получать? :))) Которые за меня работодатель заплатил, в смысле? :))
Помимо затрат у работодателя ещё возникает куча обязанностей в отношении наёмного работника. Но об этом не сейчас. Если только будет интересно, напишу :)
