Терять время на действия, которые не приносят результата, обидно.
К сожалению, нередко время значительно теряется в процессе поиска работы — когда рекрутер, даже проведя несколько раундов собеседований, но в итоге решив не брать кандидата, не извещает его о своем решении.
Почему рекрутеры так не любят тратить время на объяснение отказа?
❓Нас спрашивают:
Я понимаю, почему HR может не ответить на все отклики, которые не вызывают у него интереса. Но вот чего не могу понять, так это почему после трех этапов интервью я не могу рассчитывать на нормальный внятный отказ?
Вряд ли до третьего этапа дошла такая огромная толпа претендентов, чтобы не отправить мне хотя бы шаблон письма с отказом… HR переживает, что я слишком расстроюсь что ли?
Просто не понимаю, почему не хватает такта написать об отказе или ответить на мое письмо. Буду признательна, если вы объясните мне психологию и логику таких поступков.
❗Мы отвечаем:
К сожалению для соискателей, в большинстве случаев HR-отдел не ставит перед собой задачу оставить положительные впечатления у тех специалистов, которые не прошли отбор. Согласно статистике, такого мнения придерживается 47% менеджеров по персоналу.
Впрочем, молчание рекрутеров — это далеко не всегда плохое воспитание, злой умысел или нежелание предоставить обратную связь. В конце концов, никто не отменял и обычного человеческого фактора — высокой нагрузки и общего объема работы.
Одно очевидно, неизменно и применимо ко всем — каждый работодатель вопрос о взаимодействии с кандидатами решает по-своему. И, увы, нет никакого закона или правила, обязующего давать кандидатам обратную связь, поэтому самый очевидный способ справиться с разочарованием — не ждать ответа рекрутера, а самому оценивать свои ошибки в случае отказа.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами.
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх и мы будем радовать вас полезными материалами о работе еще чаще :)