Оплата простоя: кому и сколько - разъяснило Министерство труда в своем письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375. Из текста документа следует, что оплату простоя нужно выдавать дважды в месяц в те же сроки, в которые обычно они получают аванс и вторую часть оклада.
Давая разъяснения по этой теме, Минтруд рассмотрел конкретную ситуацию, связанную с приостановкой деятельности на срок 2 месяца. В течение этого срока работники организации должны получать 2/3 зарплаты в оплату простоя. Необходимо ли перечислять причитающуюся работнику сумму дважды в месяц, либо можно совершать выплату один раз в месяц?
Минтруд разъясняет, что в случае принятия работодателем решения о временном прекращении деятельности и закреплении этого положения в локальном акте, начинает действовать режим простоя. В документе, которым вводится приостановка работы, работодатель обязан отразить, по каким причинам принято решение, а также закрепить порядок осуществления выплат, регламентированный статьей 157 ТК РФ.
Согласно закону, оплата простоя не может составлять менее 2/3 средней зарплаты, если есть вина работодателя. В случае, когда причиной приостановки стали форсмажорные обстоятельства, размер оплаты составляет 2/3 тарифной ставки.
Оплата простоя должна осуществляться в те же дни, когда в организации выплачивается заработная плата, а согласно ТК, происходить это должно не реже 2 раз в месяц.