В очередном докладе, теперь уже за III квартал 2018 года, Роструд ответил на новые вопросы бизнесменов о трудовом праве.
Вопрос 1. Необходимо ли указывать в годовом трудовом соглашении условие о предоставлении работнику ежегодного отпуска?
Ответ. Если основываться на общем правиле, то прописывать условие о предоставлении ежегодного отпуска работнику совершенно необязательно. Обязательны только те условия, которые отражены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. А условия о ежегодном оплачиваемом отпуске сотрудника прописываются только в случае отличия от общеустановленных правил, принятых в организации.
Вопрос 2. Продляется ли срочный трудовой договор посредствам дополнительного соглашения?
Ответ. Да, но только в случае неизменности основания заключения срочного договора и когда срок трудового соглашения не более пяти лет.
Вопрос 3. Как грамотно отразить в трудовом соглашение условие о компенсации, выплачиваемой в трехкратном размере от среднемесячного заработка, в случае увольнения по соглашению сторон, при смене руководителя, должностном сокращении и ликвидации предприятия?
Ответ. Согласно действующему трудовому законодательству, в случае должностного сокращения или ликвидации предприятия выплата выходного пособия предусмотрена. Кроме того, при увольнении по взаимному согласию сторон или смене гендиректора работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию не менее трех окладов. А это значит, что при увольнении сотрудника по вышеупомянутым обстоятельствам выходное пособие выплачивается ему вне зависимости от трудового соглашения.
Вопрос 4. Как правильно отразить должность бухгалтера-кассира в трудовом соглашении, если ее даже нет в ЕТКС?
Ответ. Если выполнение работ связано с получением компенсаций и льгот, то наименование должности должно соответствовать ЕТКС. В ином случае квалификационный справочник носит рекомендательный характер, и здесь необходимо оформлять кассира через совмещение должностей.