1. Маменькин сынок
Бывает, что на собеседование сотрудник приходит не один, а с мамой, бабушкой или тетей. Они могут ждать его в коридоре, но в самых запущенных случаях родственники вваливаются в кабинет и начинают вещать за своего ребенка. Такие соискатели совершенно не самостоятельные, не умеют принимать решения и брать на себя ответственность — они не подойдут даже на должность уборщика.
2. Охотник за бонусами
Такой человек сразу виден на собеседовании. Он не спрашивает о своих обязанностях и требованиях к кандидату, а первым делом уточняет: будут ли премии, когда отпуска, какая страховка, есть ли в компании карьерный рост и какие еще плюшки вы предлагаете. Вопросы о премии и отпусках сами по себе нормальные, но не когда они сыплются один за другим.
3. Человек с комплексами
Такие люди начинают заискивать перед работодателем: «Надеюсь, моих профессиональных навыков хватит», «Я уже год ищу работу и сделаю все, чтобы вам подойти», «Я могу выполнять и дополнительные обязанности». Из-за неуверенности такой специалист не сможет принимать решения, даже небольшая ответственность может его сломать. А еще такие люди не исправляют свои ошибки, а начинают извиняться — для бизнеса это бесполезно.
4. Болтун
Иногда они неплохо выглядят на собеседовании — много разговаривают, шутят, располагают к себе. Но работать с таким человеком некомфортно, он отвлекает других и быстро начинает раздражать. Темперамент болтуна подойдет телеведущему или менеджеру по продажам, но на другой должности он будет только мешать.
5. Универсал
Иногда на должность не требующую серьезных умений приходит человек без квалификации. Это нормально, если у соискателя есть опыт, нужные навыки или желание учиться. Но будьте осторожны, если такой человек готов работать в какой угодно сфере и ему все равно, чем заниматься и чему обучаться. Такие люди не умеют глубоко погружаться в дело, работают без огонька и подолгу не задерживаются на одном месте, так что тратить время на них не стоит.
6. Приложение для смартфона
Такие люди все чаще встречаются среди соискателей возрастом 20–30 лет. Они даже во время собеседования периодически проверяют смартфон, могут отвлечься на сообщение или постоянно нервно дергаются, нащупывая телефон в кармане. Зависимость от смартфона и соцсетей снижает продуктивность, мешает сотруднику глубоко погружаться в задачи и говорит о том, что в реальности человек наверняка общается с трудом.