Несмотря на то, что многие работодатели добровольно-принудительно склоняют сотрудников к «зарплатным проектам», законом все же гарантировано право работника на самостоятельный выбор банка, через который ему удобнее получать зарплату. При некоторой настойчивости работник вполне может это право реализовать. Однако законодатели планируют все же ограничить выбор работника – разрабатывается ряд требований к банкам, которые смогут заниматься выплатами зарплаты. О сути нового законопроекта расскажем далее.
Как дело обстоит сейчас?
Текущая редакция ТК РФ (ст.136) содержит указание, обязывающее работодателя перечислять зарплату на те реквизиты, которые указаны в заявлении работника. Заявление необходимо подать не менее, чем за 5 дней до выплаты зарплаты. При этом закон не ограничивает количество и периодичность подачи заявлений – по сути, работник вправе менять банк по своему усмотрению хоть ежемесячно.
Разумеется, это создает лишние проблемы для бухгалтерии работодателя, увеличивая как трудозатраты, так и расходы на комиссию. Поэтому на практике работодатель все же пытается склонить работников обслуживаться в каком-либо одном банке. Для противодействия этому Минфин в июле 2018 г. даже разработал пакет поправок в ТК, ужесточающих наказание для работодателей, которые препятствуют праву работника на свободное распоряжение своим доходом. Предполагалось, что с января 2019 г. даже будут введена система штрафов.
Что предлагают законотворцы?
Комитет Госдумы по финансовому рынку начал разработку законопроекта, ограничивающего выбор работником кредитной организации, через которую будет выплачиваться зарплата. Цель законопроекта, однако, не в ущемлении прав работников, а в защите их интересов.
Предполагается ввести ряд требований к финансовой устойчивости банков, которые будут заниматься выплатой зарплаты. Кредитный рейтинг таких банков, по мнению разработчиков законопроекта, должен быть не меньше «ВВ-». Конкретные требования определит Минфин и Центробанк.
На данный момент из 470 действующих в России банков рейтинг «ВВ-» имеют 106 организаций. Такое значение рейтинга означает, что банк довольно надежный, но все же подвержен влиянию деловой среды. Однако даже при ухудшении экономической ситуации такой банк в состоянии будет выполнить свои обязательства.
В настоящий момент законопроект находится в стадии разработки и на рассмотрение Минфина еще не поступал. Министерство труда также еще не получало на ознакомление предварительную версию документа.
Будет ли в итоге введено ограничение на выбор банка работником – покажет время. С одной стороны, это защитит работников в случае банкротства банка, с другой – создаст ряд мелких неудобств, связанных с доступностью банкоматной сети.
Итоги
В настоящий момент в параллельной разработке находятся два документа: поправки в ТК РФ, ужесточающие наказание для работодателей за принуждение к выбору банка и новый законопроект, ограничивающий выбор банка работником по признаку кредитного рейтинга. Пока оба документа не введены в действие, прежнюю силу имеет норма о том, что работник вправе самостоятельно выбирать для получения зарплаты любой банк, уведомив об этом работодателя за 5 дней до выплаты зарплаты.
О новостях законодательства в сфере оплаты труда читайте в нашей рубрике «Зарплата и кадры».
Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе всех нововведений!