Работаешь-работаешь, портфолио уже лопается от примеров, а каждый второй заказчик всё равно просит выполнить тестовое задание для оценки ваших возможностей.
"Они глупые? Не могут оценить уровень по уже готовым проектам?" - возмущение соискателя легко понять. А ещё, помимо возмущения, частенько закрадывается подозрение, не хотят ли воспользоваться бесплатно моим трудом? О том, как отличить реальные ТЗ от развода, мы писали тут.
Давайте по-честному: кто-то пишет в резюме только правду, а кто-то добавляет красивых слов и несуществующих навыков, сертификатов и даже мест работы. И выяснять уже после трудоустройства, что CV нового сотрудника - результат работы умелого копирайтера, недопустимо. Поэтому предлагаются небольшие задачи, по которым можно понять, "в теме" вы или нет.
Но не всегда тестовое задание это проверка ваших прямых профессиональных способностей. В некоторых случаях работодатели хотят прояснить:
- вашу заинтересованность, мотивацию. Насколько вы хотите получить работу, готовы ли потратить время и усилия без гарантии, что вас примут?
- ваше мышление. Бывает, что в тестовом больше заданий на логику и креативность, чем на технические знания и навыки. Сможете ли вы ловко выкрутиться из глупой запутанной ситуации, в которой нужно действовать нестандартно?
- ваше умение гуглить. Яндекс и Гугл знают всё, это бездна данных и информации. Додумаетесь ли вы копнуть глубже и найти ответ на каверзный вопрос или же напишете, что не компетентны и не будете выполнять задание?
Часто в тестовых отражается часть ваших будущих обязанностей. У соискателя появляется возможность примерить на себя роль действующего сотрудника: посмотрите, всё ли вам ясно, готовы ли вы к таким задачам, адекватная ли формулировка. Не относитесь к каждому ответившему на ваше резюме заказчику, как к последнему шансу в жизни. Не только вы в поиске работы, но и компании в поиске коллеги, и отношения должны быть комфортными обоюдно.
Александра Имаева, лучший консультант по поиску работы (по количеству положительных отзывов) на бирже HR-time, действующий рекрутер с 2001 года (проведено более 10 000 интервью, закрыто - более 5000 вакансий), автор книги и публикаций на тему рекрутинга и карьерных консультаций:
"Выполнять или не выполнять ТЗ – зависит от вашей мотивации попасть к конкретному работодателю. Если она высока – выполняйте. Для вас это возможность показать себя и увидеть, с каким характером работ вы столкнетесь. Иногда, выполняя ТЗ, соискатель уже понимает, что это совсем не то, что он сейчас ищет.
Выполняем:
- если компания готова ответить на ваши вопросы перед выполнением задания
- у нее – хорошая репутация на рынке труда
- вам гарантируют обратную связь по заданию (хотя бы кратко)
- если вы неопытный специалист – пополняем портфолио
Не выполняем:
- скупое описание вакансии, отсутствие контактов
- неадекватные объемы ТЗ
- задание имеет отношение к текущим проектам компании"
Если вы крутой специалист, и вас "схантили" - то есть давно наблюдали за вами, вашими успехами и обратились уже с оффером, то тестовое вряд ли попросят делать. В таких случаях работодатель уже в курсе ваших достижений и уверен, что вы подойдёте. А если вы пока ещё в активном поиске и сами рассылаете отклики, то постарайтесь относиться к тестовым более терпимо - ведь заказчикам тоже нужно понимать, отдают они свои проекты в надежные руки или же впустую тратят время и деньги.
(c) Дистанция
А найти интересные вакансии на удаленке вы всегда можете у нас в Дистанции!
Ежедневно публикуем десятки свежих актуальных предложений напрямую от работодателей.