О том, что работнику положен ежегодный отпуск, знают все. Но кроме того законом предусмотрены и дополнительные выходные дни, о чем некоторые работодатели предпочитают умолчать. Мы расскажем, в каких случаях работник может получить законный лишний выходной.
Когда работодатель обязан предоставить дополнительный выходной?
Законом предусмотрено несколько случаев, когда работник имеет право рассчитывать на дополнительный выходной день:
- при работе сверхурочно;
- отгул в счет собственного ежегодного отпуска;
- отгул по уважительной причине;
- отгул, предоставляемый донору.
Рассмотрим подробнее каждый из этих случаев.
Переработанное время должно фиксироваться
За работу, выполняемую после окончания рабочего дня, сотруднику положено доплачивать в повышенном размере (в полуторном – 2 рабочих часа и в двойном-все остальные). Но при желании денежную компенсацию трудовых затрат можно заменить на выходной день. Время, на которое предоставляется отгул, должно быть равно количеству переработанных часов. Если у работодателя ограниченный бюджет на выплату зарплаты, такой вариант предоставления компенсации за сверхурочную работу он встретит с радостью. Да и самому работнику может быть удобно получить лишнее свободное время.
Однако для того, чтобы работник смог воспользоваться этим правом, переработки должны быть официально зафиксированы работодателем: должен быть издан приказ о привлечении работника к сверхурочным работам. Если же такого приказа нет, задержка на работе будет считаться личной инициативой сотрудника, что не влечет со стороны работодателя обязанности оплачивать это время или предоставлять отгул. Не признаются сверхурочными и задержки, если в организации изначально установлен ненормированный режим работы, что прописано в трудовом договоре. Правда в этом случае работники имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска.
Если же работник приказом работодателя привлекался к работе на выходных или в праздничные дни, то он также сможет выбрать вместо повышенной оплаты отгул. Но в этом случае отгул оплачиваться не будет, а работа в выходной или праздничный день будет оплачена в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).
Сколько дней отгула можно получить без переработок?
Если работодатель не против, работник может в любое время взять отгул в счет своего отпуска. По закону дроблению не подлежит только одна его часть - 14 дней. Остальные дни можно брать по одному или два, главное, чтобы это было согласовано работодателем.
А вот при наличии у работника уважительной причины согласие работодателя уже не требуется. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется при:
- заключении брака;
- рождении ребенка;
- смерти близкого родственника.
Работающим пенсионерам положен дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней, инвалидам – до 60 дней.
Принятые президентские поправки к пенсионной реформе дают право работникам предпенсионного возраста на 2 дополнительных выходных в год, чтобы иметь возможность пройти диспансеризацию.
Работникам-донорам положен оплачиваемый выходной в день сдачи крови.
Итоги
При наличии документального подтверждения работники могут получить выходной за переработки и работу в выходные дни. Также при наличии оснований можно рассчитывать на отгул по семейным обстоятельствам. Положены дополнительные выходные и работающим пенсионерам, инвалидам, лицам предпенсионного возраста и донорам.
Подробнее о порядке предоставления отпусков и выходных читайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».
Подписывайтесь на наш канал и получайте ценные советы!