У вас на столе заполненная анкета кандидата. Вот что нужно в ней проверить.
1. Действителен ли паспорт.
Зачем. Избежать мошенничества — убедиться, что паспорт не поддельный и не украденный.
Где проверить. На сайте управления по вопросам миграции МВД России.
2. Действительно ли разрешение на работу или приглашение на въезд в РФ.
Зачем. Избежать разбирательств с Миграционной службой или судом.
Где проверить. На сайте управления по вопросам миграции МВД России.
3. Не находится ли он в розыске.
Зачем. Чтобы не нанять преступника и сохранить безопасность внутри компании.
Где проверить. На сайте Службы судебных приставов в разделе «Сервисы» или на сайте МВД.
4. Долги, неоплаченные налоги, задолженность по алиментам.
Зачем. Чтобы не нанять злостного неплательщика и избежать судебных разбирательств.
Где проверить. На сайте Службы судебных приставов.
5. Есть ли у кандидата судимость.
Зачем. Чтобы избежать воровства и мошенничества в вашей компании.
Где проверить. Попросить справку о несудимости у самого кандидата — её может предоставить только он. Вбить данные на сайте районного суда по прописке кандидата или на сайте Службы судебных приставов.
6. Состояние здоровья.
Зачем. Убедиться, что кандидат не состоит на учете у психиатра или нарколога и годен для конкретной работы. Иначе вы рискуете оплачивать работнику бесконечные больничные.
Где проверить. Отправить кандидата на предварительный медицинский осмотр за счет организации. Или запросить справки от психиатра и нарколога у самого кандидата.
7. Навыки и умения работы с определенным софтом.
Зачем. Убедиться в компетентности и честности кандидата. Избежать потери выручки в бизнесе и сохранить репутацию компании, если кандидат претендует на место управленца.
Как проверить. Дать тесты и техническое задание, провести серию интервью.
Компания Approof проверяет кандидатов по 16 параметрам за 1 час. Переходите по ссылке, чтобы узнать подробнее → https://approof.ru