Это отрывок статьи из блога о продуктивности fewskills.com.
ПОКОЛЕНИЕ Z И ПЯТИДНЕВКА: КТО КОГО?
Современные 20-летние формировались в относительно благополучную эпоху нефтяного зажора и бума соцсетей. Это наложило соответствующий отпечаток на рисунок их взаимоотношений с работодателем. Росли они как правило в обнимку со смартфоном и хорошо представляют, как с помощью него решать рутинные задачи.
Поэтому когда вы насильно замыкаете представителя поколения Z (родившегося в конце 90-х-начале нулевых) в рамки графика «c 9 до 6», вы рискуете наткнуться на стену непонимания. Ситуация, когда его наказывают не за невыполнение задач, а за несоблюдение условного графика, ставит «зета» в тупик.
При этом у работодателя не так много времени. У современных подростков гипертрофированный клиповый характер мышления: они не рефлексируют, а идут искать новую работу. Попробуйте фокусировать его внимание не на процессе, а на результате с максимально точными SMART-рамками: такой челлендж будет мотивировать дополнительно. А если добавите геймификации (награды, соревнования), то получите настоящие сверхспособности вселенной Марвела в действии.
Подробнее об управлении представителями поколения Z написано в нашей статье.
Много полезного на эту тему есть в нашем Телеграм-канале
Читать дальше
Обзоры и рецензии на книги о продуктивности и саморазвитии
Обзоры полезных приложений от редакции
Подборки полезных обучающих курсов и образовательных программ