В сториз я иногда разбираю вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, и как на них отвечать. Недавно я попросила ответить на вопрос:
НАЗОВИТЕ ВАШИ ТРИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ
Давайте делать работу над ошибками. Я выделила три основных типа ответов:
У меня много недостатков и слабых сторон
Типичные ответы:
· Вспыльчивость
· Лень
· Неуверенность
· Невнимательность
· Не довожу дело до конца
· Не могу систематизировать
Основная ошибка – вы рассказываете о своих недостатках так, как будто их у вас больше, чем достоинств. Это вас характеризует не с лучшей стороны
У меня все недостатки лучше многих достоинств
· Слишком внимательная
· Слишком ответственная
· Перфекционист
· Слишком добрая
· Доверчивая
· Слишком отзывчивая
· Беру работу на дом
· Не могу отвлечься, пока не закончу работу
· Прямолинейность
Ошибка – показывать себя идеальным. Такого не бывает.
Недостатки, не относящиеся к работе
· Люблю сладкое
· Сова
· Не могу похудеть
· Страх входить в архив одной (был такой ответ. Если работа связана с архивом, то можно ответить, но тогда зачем идти на такую работу?)
· Немецкая грамматика
· Говорю всегда правду
· Самокопание
По таким характеристикам сложно понять, какой вы сотрудник. Рекрутеру не важно, хорошо ли вы разбираетесь в аквариумных рыбках или японской литературе, если это не относится к должностным обязанностям.
КАК ОТВЕЧАТЬ?
1. У меня есть недостаток Х
2. Я его осознаю
3. Я над ним работаю и в дальнейшем планирую от него избавиться таким образом (рассказать как вы уже боретесь с этим)
Покажите себя как человека, который стремится к развитию, а не стоит на месте. Это правильный алгоритм ответа на данный вопрос.
Был этот пост полезен для вас? Буду благодарна, если поддержите лайком и подпиской.
Также, присоединяйтесь в мое инстаграм сообщество. Там я рассказываю о других карьерных вопросах, которые многих волнуют.