Когда можно приостановить работы в связи с задержкой заработной платы?
С какого момента работник вправе на основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу при условии выплаты зарплаты дважды в месяц (25 числа - аванс и 10 числа - окончательный расчет): по истечении 15 дней с установленной даты для выплаты аванса или по истечении 15 дней с установленной даты для окончательного расчета за месяц?
Каков порядок уведомления работодателя о приостановке работы: можно уведомить по электронной почте, указанной в официальных реквизитах организации, в трудовом договоре?
Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, определяемый как с даты, установленной для выплаты "аванса" (25 числа), так и даты, установленной для окончательного расчета (10 числа).
Способ представления письменного уведомления о приостановлении работы законом не установлен, поэтому оно может быть направлено работодателю и по электронной почте. При этом обязанность работника по извещению будет исполненной, если уведомление получено работодателем.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая ст. 142, ст. 379 ТК РФ).
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Подчеркнем, что речь идет о выплате именно заработной платы. Заработную плату, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом, хотя в законодательстве определения понятию "аванс" не дается. Соответственно, работникам два раза в месяц выплачивается именно заработная плата.
Из названного следует, что в рассматриваемой ситуации работник имеет право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы по истечении 15-дневного срока, определяемого как с даты, установленной для выплаты так называемого "аванса" - 25 числа текущего месяца, так и даты, установленной для окончательного расчета - 10 числа месяца, следующего за расчетным (смотрите решение Елизовского районного суда Камчатского края от 21.06.2018 N 2-667/2018, определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 11.02.2016 N 33-1071/2016, определение Московского городского суда от 02.12.2015 N 33-45241/15, а также разъяснения представителей Роструда в вопросе 1, вопросе 2 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник имеет право приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ, но только при условии, что заработная плата была задержана более чем на 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. Форма такого извещения, а также способ представления работодателю нормативно не утверждены, поэтому работник вправе составить его в произвольной форме и передать работодателю удобным для него способом, в том числе и посредством электронной почты. В случае направления письменного уведомления по электронной почте суды признают обязанность работника по извещению исполненной, если уведомление получено работодателем (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05.02.2018 N 11-1636/2018, определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2018 N 33-15782/2018, определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 24.05.2017 N 33-2506/2017, определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2016 N 33-17897/2016).