Знакомый оказался в непростой ситуации. Он работает в одной крупной фирме начальником финансового отдела. Некоторое время назад у них освободилось место, и он дал поручение кадровикам начать поиск нового сотрудника.
Об этом он случайно обмолвился на очередной посиделке с друзьями, и один из приятелей сразу же зацепился за эту новость, предложив свою кандидатуру, ведь он как раз подумывал о смене места работы.
Детали обговорили, всех все устроило, и мой знакомый официально оформил своего друга к себе в отдел. Казалось бы, все должны быть рады: и друг, что нашел работу, и мой знакомый, что к нему пришел работать не кто попало с улицы, а хороший приятель. Что могло пойти не так?
Но работа с другом оказалась не самым простым испытанием для моего знакомого. Друг решил, что если у него приятельские отношения с начальником, значит можно срывать сроки проектов, опаздывать на работу или уходить раньше остальных.
Моему знакомому уже на первых порах надо было уволить нахала, но ведь это друг! Кто решится уволить друга, с которым годами вместе на рыбалку ездил, Новый год и Дни рождения отмечал? Мой знакомый сто раз пожалел, что взял друга на работу. Он понял, что проще было бы изначально отказать приятелю и взять на работу кого-то другого, чем разгребать то, к чему они в итоге пришли.
Если вы тоже находитесь в статусе начальника или руководителя, и у вас периодически возникает соблазн взять на работу друга или родственника, не делайте этого. Да, возможно вы сработаетесь, и все у вас будет окей, но велика вероятность, что вы будете разочарованы, как мой знакомый.
Дело в том, что такие вот пристроенные друзья и родственники почти всегда считают, что к ним на работе должно быть особое отношение. Да, они понимают, что подписывали договор, понимают, что должны работать как все, но у них где-то там, в подкорке "сидит" мысль, что они уже не такие как все. Ведь они же родные люди! Друзья! И эту мысль прогнать может далеко не каждый.
Эта мысль порождает соответствующее поведение. Ведь если ты не как все, значит тебе и позволено то, что не позволено другим. Отсюда и нарушения дисциплины, и плохая работа.
В итоге вы будете постоянно нервничать либо из-за того, что не можете вести себя строже с подчиненным-другом, либо из-за того, что своей требовательностью можете обидеть друга. Подобная нервотрепка приводит к сильной утечке вашей энергии, которую вы могли бы потратить на какое-то полезное или интересное дело.
Вы будете быстро утомляться, часто раздражаться, что негативно отразиться и на качестве вашей работы, и на качестве жизни в целом. Поэтому когда перед вами возникнет дилемма, брать друга в свою команду или нет, спросите себя: "Оно мне надо? Готов ли я огребать все проблемы, которые за этим последуют?".