7 Group

«ИИ» тут, а «AI» там Сегодня практически не осталось области деятельности, до которой бы не дотянулась «искусственная» извилина AI Оптимальные маршруты в навигаторе, адресные предложения для покупателей, прогнозирование отказов оборудования и др. ИИ уже самостоятельно управляет автомобилем, пишет статьи и дипломы, рисует картины … И чем больше мы с общаемся, тем больше он «очеловечивается». И, возможно, уже не за горами то время, когда у "ИИ" появится уникальное чувство юмора и с ним станет возможным поговорить по душам. Мы, как истинные айтишники, хотим обратить ваше внимание на ИИ-шные приложения, которые могут пригодиться в работе. Ловите нашу традиционную 7ку полезных нейросеточек: 1. CodeWhisperer — чат-бот от Amazon, который генерирует код на основе запросов (от фрагментов до полноценных функций). 2. YandexGPT – наша отечественная нейросеть, которая не только может придумать вам текст и поддержать диалог, но и также помочь найти ошибку в программном коде. 3. StarCoder – языковая модель с не менее чем 15,5 миллиардами параметров. Помогает с автоматически исправлять код, генерировать его по текстовому запросу и переводить с одного языка программирования на другой. 4. ExplainDev – поможет быстро разобрать чужой код. Особенно полезен для тех, кто начинает работать с новым для себя языком или фреймворком. 5. Fireflies — поможет вам с конспектирования бесконечных созвонов, чтобы ничего не упустить. 6. HeyGen — чтобы немного поднять настроение команде и себе. Нейросеть умеет переозвучивать видео на разных языках, но теми же голосами. Рекомендуем посмотреть старые советские мультик типа «Вини-пуха» на монгольском языке) 7. Эксперименты над ИИ от Google – если появилось желание самому создать свою «ИИ» и упросить жизнь себе и, возможно, всему миру #севен_груп #7_фитч

Сегодня мы чествуем HR-щиков, рекрутеров, кадровиков и других профессионалов, которые не только находят лучших из лучших, но и делают все, чтобы работа была в кайф! Организации тратят кучу усилий, чтобы заполучить того самого “золотого” специалиста, но еще больше ресурсов уходит на его удержание в компании. Как правило, айтишники, выбирая место работы, чаще всего гонятся не за длинным рублем, а за крутыми проектами, которые “меняют мир”. Илон знает, что говорит. Этот принцип взяли на вооружение и наши “HRодейки”, и раскрыли нам “секретные” 7 трендов ИТ рекрутинга. Тссс, только никому. Тренд №1. Пандемия раскрыла нам все прелести удаленной работы. Этот тренд, по определенным причинам, продолжает набирать обороты и сегодня. Многие айтишники, всё чаще работают “из-за рубежов” нашей Родины и соглашаются на сотрудничество только при наличии “полной удалёнки”. С этим приходится считаться, подбирая персонал. Тренд №2. Еще одно следствие удалёнки - гибкий подход к сотрудничеству и использование различных форматов оплаты труда. Кому-то подходит стандартный трудовой договор, кто-то работает как самозанятый или ИП , а под третьего вообще приходится придумывать индивидуальные условия. Конечно, радости это ни юристам, ни бухгалтерии не добавляет, но, если сотрудник ценный, нужно договариваться. Тренд №3. Времена изобилия кандидатов на трудовом рынке сменились рынком вакансий. В 2023 году около 70% HR-специалистов отмечают, что больше внимания требуется удержание и развитие персонала. В моду вошли регулярные проверки удовлетворенности сотрудников и их ментального здоровья, чтобы никто не выгорал. Тренд №4. Кроме удержания, про которое сказано выше, важно еще и развивать своих специалистов. Всевозможные переквалификации, тренинги и курсы повышения “всего и всех” позволяют откопать и взрастить собственные таланты. Это экономит время и ресурсы на поиск и найм новых сотрудников “на стороне”. Тренд №5. Всеобщая цифровизация не обошла стороной и HRов. Использование CRM-систем, нейросетей и чат-ботов помогает быстрее подбирать новые кадры и удерживать работающих. Например, некоторые чат-боты умеют проводить качественный онбординг “новичков”, подсказывая “куда бежать”. А бывалых сотрудников умный цифровой помощник легко проверит на удовлетворенность и состояние души. Тренд №6. Поколение Z вовсю наступает на пятки миллениалам и бумерам, в раннем возрасте уже устраиваясь на топовые позиции. Особенно это заметно в ИТ-отрасли. И, поскольку молодежь скоро станет основным поколением в мире труда, организациям важно корректировать свои стратегии найма персонала. Необходимо учитывать специфику поколения, более открытого к миру и придерживающегося тренда на экологичность и ЗОЖ. Тренд №7. Сегодня ESG-повестка только-только набирает обороты за рубежом, а в России вообще мало кто знаком с концепцией устойчивого развития коммерческой деятельности. Но уже сейчас некоторые кандидаты выбирают компании, которые бережно относятся к окружающей среде (E — environment), имеют высокую социальную ответственность (S — social) и высокое качество корпоративного управления (G — governance). ESG-принципы пока у нас никак не регламентированы, но в качестве базы для их внедрения существуют несколько ГОСТов, типа ГОСТ Р ИСО 14033-2021 «Экологический менеджмент. Количественные экологические данные. Руководство и примеры» и ГОСТ Р ИСО 26000-2012 «Руководство по социальной ответственности».

Сегодня, в 256 день года в России традиционно чествуют Программистов! Всех творцов софта - с профессиональным праздником! Вы настоящие художники, только создаете свои произведения не кистью и красками, а клавиатурой и кодом!  И ваше творчество заключается в искусстве сочетания нулей и единиц, дающем человечеству цифровые сервисы и новые возможности. Продолжайте продить настоящие шедевры и восхищать пользователей новыми фичами и апдейтами! Благодаря вашей работе жизнь становится лучше и удобнее, а наша страна - еще круче и независимее! С праздником!

“Бойтесь не того, кто умеет делать 1000 ударов руками, а того у кого есть молоток!” . Хорошего специалиста отличает умение найти самый оптимальный путь к решению любой задачи и правильно распределить ресурсы. Программисты же должны уметь как написать код множеством разных способов, так и “вбить” чужой код в программу молотком). Какими еще навыками должны обладать full-power программисты? Читайте в нашем шуточном обзоре) #1 “Священный копипаст”: успешный программист всегда сможет перерыть все секретные подвалы StackOverflow и найти тот самый Грааль, который можно будет вкрутить в свой с код с наименьшими потерями нервов и времени #2 “Терпение и труд - всё скомпилируют” - хороший программист должен быть терпеливым и уметь ждать, "пока мимо проплывёт труп врага", пока компилятор задумается и выплюнет наконец исполняемый файл, а дурацкая пропавшая точка с запятой наконец разыщется #3 “Ушел в себя - вернусь не скоро”. Всегда важно уметь отключиться от просьб коллег, позывов на перекур, чтения супер-важных новостей в тележеньке и просто сфокусироваться на коде. Code First, как говорится! #4 “На стиле, на расслабоне” - высшая степень крутизны, это когда твой код стильный, лаконичный и узнаваемый. Это приходит только с опытом. Ну или если ты Джиган от мира кодинга ;) #5 “Поговорить на багоязе” - знать нужно не только русский язык, английский и язык на котором ты пишешь. Еще нужно уметь общаться с вредными пришельцами-багами. Нужно уметь их понять, простить и убедить свалить) #6 “Разбуди своего внутреннего тигра” - если на носу пятница, а прод внезапно упал или в коде обнаружена критическая уязвимость, хороший разраб сможет отставить в сторону своего антистресс-утёнка, вытереть слёзы, сжать ̶б̶у̶ зубы и сделать рывок, который сможет исправить ситуацию #7 “StandUp IT” - без чувства юмора далеко не уедешь. Если с кодом всё плохо, руководитель проекта ругается, а сроки горят - иногда лучше философски пошутить, чем не по детски заорать. В конце концов, это всего-лишь код. #Севен_груп #программисты

Про импортозамещение в ИТ сказано (и сделано) уже достаточно много. Пакету Microsoft Office на пятки наступает авоська “Русский Офис”, Oracle уступает место предсказательной машине ВАНГА, а SAP успешно заменяется на СУП из российских ИТ-решений  Что варится там, в котле отечественных ИТ-продуктов? Читайте в свежем обзоре Tadviser . Ссылка в первом комментарии. 7group.ru/...oga

«У отечественных вендоров появилась уникальная возможность откусить значительную часть ИТ-пирога!» На TADVISER вышло большое интервью про тренды импортозамещения учредителя "Севен Груп" Александра Мартынова: «У России есть все основания насытить рынок достойным и качественным софтом мирового уровня». Читайте: - Про перспективы импортозамещения; - Может ли сегодня кто-нибудь из российских вендоров заменить SAP или IBM? - Какие ИТ-продукты лежат в корзине компании.