3A media

Вы знали, что ларек с шаурмой работает по тем же правилам, что и крупный бизнес? Как и “Макдональдс”, каждый ларек: Логика бизнес-процессов одинакова. Поправка только на масштаб. Крупные компании понимают, что самый главный ресурс - это время. Для решения производственных задач они привлекают специалистов и платят им высокое вознаграждение. Это не расходы, это инвестиции в рост бизнеса. Что делает малый или средний бизнес, особенно на старте? Он спрашивает совета у друзей, знакомых, других предпринимателей...

Напишите в комментариях, какой из вариантов вам откликается больше всего? Чем бы вы дополнили этот список?

Он готов бить в одну точку, чтобы достигнуть цели. Столько, сколько нужно. Привет, я Артем, эксперт направления “Бизнес-консультирование” агентства “3А Media”. За моими плечами более 10 лет работы в международных компаниях: в фармакологии, производстве товаров повседневного спроса и консалтинге. Больше всего в работе я ценю результат. Сначала надо внимательно осмотреться: где мы, откуда стартуем. Понять, куда идем. Разбить цель на задачи, задачи - на подзадачи. Оценить ресурсы. А дальше - только действовать...

Привет, я Ангелина, эксперт направления “Digital и реклама” в агентстве “3A Media”. С 2016 года я управляю брендами и командами в сфере диджитал-рекламы в крупных организациях. Я знаю, как ценен порядок в производственных процессах. Что нужен постоянный мониторинг работы команды, оценка ее результативности. Стандартизация важна, но она не должна перетекать в формализм и забюрократизированность. Тогда вместо полезного инструмента она становится “тормозом” развития. Вот как это происходило, когда я работала в найме: Возникла классная идея...

Привет, я Андрей, руководитель агентства “3А Media”. Как бывший инвестиционный менеджер и финансовый советник, я все знаю про деньги. Как человек, создавший с нуля несколько работающих бизнесов, я все понимаю про организацию своего дела. Но я хочу поговорить с вами не про деньги и не про бизнес, а про то, что для меня гораздо важнее - про людей. Я очень щепетилен при подборе команды. Доверяю скорее не дипломам, а рекомендациям тех, кого знаю лично, и собственным наблюдениям. Человек проявляет себя только в деле: Не бывает успешного бизнеса без хорошего коллектива...