24zapravaru

Дисциплинарное взыскание за вакцинацию в рабочее время Ситуация: Работник пришел на работу со значительным опозданием без пояснения причин. Работодатель посчитал, что работник совершил дисциплинарный проступок и объявил ему дисциплинарное взыскание в виде замечания (ст. 192 ТК РФ) по причине отсутствия на работе свыше 4 часов. Работник обратился в суд, не согласившись с применением дисциплинарного взыскания. В судебном заседании работник предоставил сертификат о проведенной в тот день ревакцинации от COVID-19. Три судебные инстанции не признали причину отсутствия работника уважительной и согласились с применением замечания к работнику, который в рабочее время проходил вакцинацию. Вакцинация проводится не только в рабочие дни, но и в выходные. Судебная практика: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2023 по делу N 88-5352/2023

Можно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре в иной валюте, кроме рубля? Трудовым законодательством РФ предусмотрена выплата заработной платы работникам в валюте Российской Федерации (в рублях). В предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле случаях выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ). Перевод заработной платы эквивалентно в другую валюту, дальнейший пересчет при выдаче заработной платы в рубли влекут ненужную сложность в расчете заработной платы, поскольку курсы меняются с установленной ЦБ РФ периодичностью. Соответственно и размеры заработной платы подлежат изменению не только в большую, но и в меньшую сторону, что влечет за собой риски споров по невыплате заработной платы. Соответственно, указание в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит ТК РФ (Письмо Минтруда России от 09.03.2023 года № 14-1/ООГ-1618).

Роспись - подпись? Это слово, применяемое в понятии, отличном от "живописи на стенах" или "письменного перечня чего-либо" (словарь Ожегова), вызывает зубовный скрежет. Подпись по Ожегову - "надпись под чем-то" или "собственноручно написанная фамилия". Споры о применении слова «роспись» в значении слова "подпись", содержащегося во многих нормативных актах , прежде всего в Трудовом кодексе РФ, возникают регулярно. Да, ТК РФ содержит это устаревшее выражение, законодателем оно пока не исключено из текста. Однако добавленные позже статьи того же ТК РФ, например 341.2, 399, 410 и пр. используют уже понятие «подпись» именно в этом смысле. Такое расхождение понятий в нормативно-правовых актах будет устранено обязательно, это вопрос времени. Вместе с тем анахронизмы ТК РФ не заставляют нас отказываться от правил русского языка и быть грамотными. Другие кодексы: ГК РФ, УК РФ, также оперируют понятием «подпись». Правильнее использовать слово «подпись».

Уведомление о начале отпуска Достаточно ли уведомить работника о начале очередного отпуска путем направления уведомления по корпоративной электронной почте? Государственная инспекция по труду (ГИТ) считает, что до внесения изменений в Трудовой кодекс в части конкретного урегулирования этого вопроса, направленное таким образом уведомление не является надлежащим. В этом случае действия работодателя могут быть признаны нарушением требований ч.3 ст. 123 ТК РФ - "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Что повлечет за собой административную ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, потому что ГИТ посчитает исполнение работодателем своих обязанностей по уведомлению работника ненадлежащим. Судебная практика: решение Московского района суда г. Чебоксары от 04.09.2015 года № 12-855/2015. Поскольку законом не установлено, в каком конкретно документе работник ставит подпись, существует мнение Роструда (письма от 30.07.2014 года № 1693-6-1, от 22.03.2012 года № 428-6-1) о том, что подтверждением надлежащего ознакомления работника с уведомлением может служить его подпись на приказе о предоставлении отпуска, на графике отпусков или листе ознакомления с ним. А вот дистанционного работника можно уведомить путем обмена с ним электронными документами. При этом и документ работодателя - уведомление, и документ дистанционного работника, подтверждающий ознакомление с уведомлением - должны быть подписаны электронными подписями (ч.2, 5 ст. 312.3 ТК РФ).