Сергей Журихин

За последние два года во многих компаниях произошло одно и то же: ИИ перестал быть «игрушкой для продвинутых» и стал полноправным участником рабочих процессов. Чаще всего это описывают через технологии. Я предлагаю смотреть на это как на смену управленческой модели — к триаде: человек‑агент, команда‑агент и ИИ‑агент. Кто такой человек‑агент Человек‑агент — это не «пользователь нейросетей» и не «исполнитель задач начальства». Это субъект, который: - формулирует цели и смысл действий; - задаёт границы полномочий ИИ‑агентов; - принимает ключевые решения и несёт за них ответственность...

За последние два года во многих компаниях произошло одно и то же: ИИ перестал быть «игрушкой для продвинутых» и стал полноправным участником рабочих процессов. Чаще всего это описывают через технологии. Я предлагаю смотреть на это как на смену управленческой модели — к триаде: человек‑агент, команда‑агент и ИИ‑агент. Кто такой человек‑агент Человек‑агент — это не «пользователь нейросетей» и не «исполнитель задач начальства». Это субъект, который: - формулирует цели и смысл действий; - задаёт границы полномочий ИИ‑агентов; - принимает ключевые решения и несёт за них ответственность...

За последние два года во многих компаниях произошло одно и то же: ИИ перестал быть «игрушкой для продвинутых» и стал полноправным участником рабочих процессов. Чаще всего это описывают через технологии. Я предлагаю смотреть на это как на смену управленческой модели — к триаде: человек‑агент, команда‑агент и ИИ‑агент. Кто такой человек‑агент Человек‑агент — это не «пользователь нейросетей» и не «исполнитель задач начальства». Это субъект, который: - формулирует цели и смысл действий; - задаёт границы полномочий ИИ‑агентов; - принимает ключевые решения и несёт за них ответственность. Если раньше...

Внутри — лучшие каналы по темам: 🔹 Карьера — как расти быстрее, чем «по выслуге лет» 🔹 HR — что на самом деле происходит по ту сторону собеседования 🔹 Руководство — как управлять людьми, а не тушить пожары...

Папка для тех, кто погружен в мир поиска работы, профессионального роста, управления талантами, рекрутинга, развития корпоративной культуры, построения карьерных стратегий и эффективного управления человеческими ресурсами. 👉 Сохранить себе