Есть два типа людей в команде
И разница между ними — не в компетентности. Первый тип: предлагаешь что-то новое — и сразу видишь живые глаза. Человек может не знать ответа, может вообще не понимать как. Но его первая реакция — уточняющие вопросы, первые идеи, лёгкость в голосе. Ощущение: «пока непонятно, но разберёмся». Работать с такими — удовольствие. Ты сам заряжаешься от этого разговора. Второй тип: новое им предлагать физически тяжело. Ещё до ответа — выдох. Не злой, не демонстративный. Просто выдох. И ты сразу чувствуешь: вместо поиска решений сейчас начнётся отработка. Уговаривание. Потом ещё раз уговаривание. Потом ты уже сам не рад, что вообще поднял тему...