Екатерина Воронцова Охрана труда

Работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и не поставил подпись в карте. Официально свою позицию он не доносит до работодателя, не оформляет служебную записку. Вместо этого он на отдельном листе указал свои замечания. Это корректно? Какие дальнейшие действия работодателя? ✅ Ответ подготовлен экспертом учебного центра "Сфера безопасности" Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона № 426-ФЗ, работник обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда на своем рабочем месте...

К нам в учебный центр специалисты по охране труда обращаются с вопросом: "А нужно ли проводить стажировку после периодического обучения по работам на высоте? После первичного обучения, понятно, нужно, а после повторного?" Мы решили разобраться в этом вопросе. Согласно п. 28 Правил приказа Минтруда № 782н, после успешного окончания обучения безопасным методам и приемам работы на высоте, проверки знаний и получения удостоверения, работодатель обязан провести стажировку для работников, выполняющих работы...

На прошлой неделе мы консультировали складскую компанию в Новосибирске. Представьте: все ответственные лица обучены, удостоверения на месте, инструктажи по пожарной безопасности проведены, журналы лежат на полке. Кажется, можно выдохнуть. За изменениями в законодательстве следить времени не хватает. И они даже не знали о том, что всех, кто отвечает за пожарную безопасность или проводит инструктажи по ПБ, должны подтвердить свою квалификацию. С этой даты вступил в силу Приказ МЧС № 1120. Теперь...

К нам поступил вопрос от специалиста касательно организации предварительных медицинских осмотров при приеме на работу, ответом на который поделюсь с вами. 👉Вопрос: "Возник спор с начальником по поводу предварительных медосмотров. Если работодатель обязан оплачивать данный вид медосмотра, то логично, что работник должен быть принят в организацию (то есть должен быть заключен трудовой договор)? На просторах сети Интернет практически везде информация о том, что нужно отправлять на предварительный медосмотр до подписания трудового договора...

Основным документом, устанавливающим безопасную эксплуатацию медицинских стерилизаторов, являются Правила по охране труда в медицинских организациях (приказ Минтруда № 928н). Если объем стерилизационной камеры парового стерилизатора превышает 0,025 м³, а произведение значений давления (в МПа) на вместимость (в м³) превышает 0,02, то в соответствии с Правилами по охране труда в медицинских организациях необходимо назначить двух ответственных лиц (п.245 Правил приказа Минтруда № 928н): 🔸 лицо,...

В нашу жизнь плотно вошли и продолжают входить информационные каналы и системы, необходимость в которых возникает не только у государства, но и у организаций. Например, нужно проверить организацию на предмет ее состоятельности или наличия разрешения в области лицензионной деятельности и начинается ее поиск посредством интернета на специальных площадках. Раньше было сложно отследить и проверить ту или иную организацию. В настоящее время существует очень много информационных систем в различных областях, и охрана труда не является исключением...

⚖️ Нормативные акты по охране труда: где запятая важнее, чем в школьном диктанте На прошлой неделе приняла участие в семинаре для специалистов по охране труда, организованном Министерством здравоохранения Краснодарского края, было жарко" в прямом и переносном смысле слова 🔥 Доклад, вопросы, обсуждения и даже спор при разборе неоднозначных вопросов по охране труда 😀 В мире охраны труда всё просто… ну, почти. Берёшь нормативный акт, читаешь — и вроде всё понятно. Но потом ловишь себя на мысли:...

Эта небольшая статья будет посвящена такой теме, которая может затронуть предприятия дорожного хозяйства, строительную сферу, жилищно-коммунальные хозяйства. Суть в том, что в таких организациях есть работы, где сотрудники трудятся на проезжей части и рядом с ней, при движущемся транспорте. И это не разовые работы, на которые нужен наряд-допуск. Соответственно, у некоторых специалистов возникает резонный вопрос: "А надо ли таких работников обучать по программе В (п. 48, Приложения 2 к приказу 776н)?" На основании п...

В соответствии с Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте" в обязанности работодателя в рамках организации процедуры системы управления охраной труда входит: 1. Проведение оценки профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты и учесть в положении о СУОТ работы, отнесенные к работам на высоте (Перечень работ) (п.4 Правил). То есть, работодатель обязан выявить опасности, которые могут быть на рабочем месте при следовании к месту выполнения работ на высоте и непосредственно во время выполнения работы...

​​В мире охраны труда живет опасный миф: хороший специалист должен справляться со всем сам. Мол, «что тут сложного — документы как документы».  За годы работы с СОТами я видела один сценарий сотни раз. Сначала находите шаблон в интернете: «Отлично, быстро адаптирую под организацию». Потом оказывается — документ кривой, информация устарела, а как заполнять — загадка. Начинается лихорадочный поиск новых шаблонов. Знакомо? Этот замкнутый круг проходят почти все СОТы. Дело не в том, что вы плохой специалист — вы пытаетесь решить системную проблему точечными методами...

Планирование обучения является одним из важных процессов по охране труда. Оно необходимо для того, чтобы установить потребность организации в обучении сотрудников, кого направить и в какие сроки, по какой программе это необходимо сделать. И посредством планирования все структурируется и очень наглядно все видно. Особенно это актуально организациям с крупным штатом. В соответствии с пунктом 80 Правил Постановления №2464 потребность устанавливается с указанием профессии и должности тех сотрудников, которые должны обучиться, в том числе это касается стажировки и инструктажа по охране труда...

От «пары бумажек» до спасения жизней — история специалиста, который едва не довел свою компанию до катастрофы. «Я думала охрана труда — это пара бумажек и всё спокойно», — признается специалист Наталья, вспоминая свой путь длиной в пять лет. В 2019 году она попала в строительную компанию без выбора — надо было зарабатывать. Ей поручили охрану труда, и Наталья была уверена: заполнить документы, не мешать рабочим — и дело в шляпе. Но когда она начала разбираться, буквально впала в ступор. Объём работы оказался колоссальным...