1,0×
00:00/08:47
Описание
Кадровый голод на рынке труда #подборперсонала #рекрутинг #источникипоиска #гдеискатьперсонал
1 год назад • 237 просмотров5 поставили "Нравится"
Обучение профессии HR и Карьера и РесурсКУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР и КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ХАНТЕР www.hrdzuba.ru/
Бесплатный видеоурок ТРЕНДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА www.hrdzuba.ru/trend
БЕСПЛАТНЫЙ видеоурок по хантингу персонала www.hrdzuba.ru/mkhunt
БЕСПЛАТНЫЙ видеоурок РЕКРУТИНГ В РЕСУРСЕ www.hrdzuba.ru/resurshr
БЕСПЛАТНЫЙ вебинар по выгоранию www.hrdzuba.ru/mkresurs
НАШ САЙТ Онлайн-школа профессионального рекрутинга www.hrdzuba.ru/
Мастер-класс Основы подбора персонала www.hrdzuba.ru/money
Курс НАЙТИ РАБОТУ ПРОСТО www.hrdzuba.ru/rabotaprosto
КУРС по работе с выгоранием «Я - в РЕСУРСЕ!» www.hrdzuba.ru/resurs
ЗАПИСАТЬСЯ НА КАРЬЕРНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ www.hrdzuba.ru/cons
Подписывайтесь на нас в Instagram:
www.instagram.com/...uba/?hl=ru
Подписывайтесь на нас Вконтакте:
vk.com/hrdzuba
Наш Телеграм-канал t.me/hrdzuba
Канал на ЯндексДзен:
zen.yandex.ru/...224618bb1b...
У нас обучаются, кто хочет:
ПОЛУЧИТЬ ВОСТРЕБОВАННУЮ ПРОФЕССИЮ
- Высокая потребность бизнеса в специалистах по подбору персонала
- Стабильный заработок
- Интересная работа и общение с людьми
- На первых ролях в компании
ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
- Новые тенденции рынка труда
- Инструменты хантинга и executive search
- Карьерный рост, переход в HR-бизнес-партнера
- Рост ценности и заработной платы
СТАТЬ ФРИЛАНСЕРОМ В СФЕРЕ HR
- Стать предпринимателем
- Работать удаленно
- Гибкий график
ПРОКАЧАТЬ КАРЬЕРУ И РЕСУРС
- Преодолеть выгорание
- Найти баланс
- Расти в карьере
- Найти себя и любимое дело
Я, Юлия Дзюба, имею опыт работы более 15 лет в HR. Высшее профильное образование «Управление персоналом». Рада видеть вас на наших обучениях, Youtube-канале и наших соц. сетях. Ответы и комментарии вы получаете лично от меня, все соц. сети я веду сама.
#кадровыйголод
#рыноктруда
0:40 Про тему кадрового голода
2:25 Первое - меняем мышление в отношении кадрового голода
4:10 Второе - аудит незакрывающихся вакансий
5:03 Третье - начинайте переманивать персонал
6:00 Четвертое - автоматизация функций / привлекаем иностранцев
7:38 Пятое - HR-бренд и яркое конкурентное преимущество