Неуверенна в своих силах, но стараюсь быть настоящей и показывать реальные знания. Мне ж потом учиться, не для галочки, а для качества работы с клиентами. Я не ожидала, что мне потребуется столько усилий для поступления. Если не поступлю, буду весь год готовится к следующему учебному. Я серьезно н
! Хотите любопытную статистику? Напомню, что главное направление моей деятельности - это коучинг один на один, коучинговое сопровождение групп и любимейшее- обучение коучинговому стилю управления руководителей. Так вот вам статистика: 40%- это та часть потенциала, которую люди используют на своих рабочих местах. Где остальные 60- спросите вы. Главное внутреннее препятствие, которое мешает проявляться- СТРАХ. И помехами проявить свой потенциал люди в разных исследованиях называют: - Стиль рукововдства, присущий компании или непосредственному руководителю. Недостаток поддержки и отсутствие возможностей...
Вчера например проходила интервью у эксперта в ее группу. Крупный блогер и отличных твердый специалист. У меня было два пункта мотивации: 1. Я правда хотела у нее поучиться. 2. Интересно как проводят знакомство и этот этап воронки другие. Я так много работаю со своим проектом, что вот так заглянуть в рынок крайне любопытно. Любопытство я удовлетворила, а вот в группу она меня не взяла)) У меня сейчас развитие центра главный приоретет...
Люблю это чувство- синергия. Когда вижу, как и с какой энергией и мотивацией созидательной многие эксперты работают, гордость берет за нас. Так вот, фраза абсолютно простая, но красивая своей простотой. Мысль эта во всех моих продуктах прошита красной нитью: "У результативных людей не просто «есть цели» — они живут ими. Учитесь ставить такие цели, которые не пылятся в блокноте, а формируют ваш образ жизни, привычки, стиль лидерства и успех бизнеса...
