Утро карьериста с Евгенией

На воскресном Утре карьериста обсуждали, что делать, когда руководитель ошибается (ваш или вы). Важные мысли: 📍Ошибка в 7 раз полезнее успеха! Потому что есть возможность что-то улучшить, исправить, есть, что анализировать. 📍Жизнь научила меня быть терпимой к собственным ошибкам, хотя в юности мне было очень больно ошибаться. 📍Всегда лучше сделать действие, пусть и ошибочное, чем не сделать вообще. 📍3 ошибки, про которые рассказывала: 1. Моя ошибка при взаимодействии с подчиненным (8:18). 2. Ошибка найма (34:10)...

На очередном Утре карьериста хотела поделиться двумя кейсами про синебородых начальниц, но вместо второго разбирали кейс одной из участниц. Собрала некоторые важные моменты из нашей беседы: Наша цель при взаимодействии с психологическими вампирами – чтобы внутри было 36.6! В кейсе охарактеризовала мою начальницу Синюю Бороду (СБ) Деликатесину так: Надо понимать, в каких взаимоотношениях СБ со своим начальством. Все ли там хорошо или есть шероховатости? Если СБ «крышует» начальство (какая-то история или начальство тоже СБ), все всё понимают, но молчат...

В воскресенье, как обещала, разобрали 3 вампиров и ещё парочку. Главные мысли: 💭Из подающих надежду. Отлично учится в школе, но не развивает способности и не удовлетворяет свои желания. Ведь ВП должен везде быть «на 5», везде все успеть и быть идеальным, не совершать ошибок, не хулиганить (повышенная моральная ответственность). А для раскрытия своих способностей времени и сил не остаётся. 💭ВП талантливые, но безвольные. Вглубь не идут. Везде быстро схватывают, получают первые успехи, но дальше не двигаются...

В прошлый раз мы разобрали, кто такие психологические вампиры и как они действуют. В это воскресенье продолжили разговор и познакомились с новыми типами людей, которые могут опустошать нас. Ряд важных мыслей с нашей беседы: 🔷Мы не устаем от работы, мы устаем от отношений к работе и на работе. 🔷Каждый человек стремится к счастью. Его дают лишь 2 эмоции: интерес и радость. 🔷Интерес можно получить через творческую деятельность, через созидание (выделяются эндорфины). Если в вашей жизни не хватает интереса, подумайте, как его найти (в работе, хобби, домашней рутиной работе и т...

В воскресенье мы начали погружение в тему психологического вампиризма. С ним сталкиваются практически все. Основой нашей беседы стала книга Михаила Ефимовича Литвака «Психологический вампиризм». В ней автор описывает, как некоторые люди — сознательно или неосознанно — «питаются» нашей психической энергией, оставляя нас опустошёнными и раздражёнными. Здесь я поделюсь главными мыслями встречи и разберу два типа психологических вампиров, которых важно научиться распознавать. 🧛‍♀️ Психологический вампиризм — процесс, при котором в общении человек теряет внутреннюю энергию...

Слышали внутри себя голос, который шепчет (а иногда и кричит): «Ты должен(на)!» Ты должен стать лучше, должна быть хорошей матерью, должен всё делать правильно, должна все всегда делать верно (нельзя ошибаться)… Поздравляю — у вас внутри живёт дракон «Ты должен(на)!» И он съедает радость, свободу, удовольствие от жизни. На воскресной встрече обсуждали, как этот «дракон» формируется и как с ним справляться. Делюсь ключевыми мыслями — возможно, вы узнаете в них себя. Почти каждый из нас слышал с детства: Этот «воспитательный» голос поселился в голове...

Как управлять другими, даже если вы не начальник? Зачем вообще становиться лидером, не будучи директором или командиром? И где пролегает тонкая грань между настоящим лидерством и голой властью? На воскресной встрече говорили именно об этом. Делюсь с вами важными мыслями: Лидерство нужно каждому, а не только руководителям. Вы можете не иметь должности, но всё равно быть лидером. Мы все управляем: в семье (мужем/женой, детьми, родителями, родственниками), в дружбе, на работе (коллегами, начальниками)...

Бывает, мы выкладываемся по полной: стараемся, действуем, не сидим на месте. А ответа нет. Ни благодарности, ни поддержки. А порой даже осуждение. В такие моменты кажется, что всё бессмысленно. Хочется всё бросить. О чём важно помнить в такие периоды? Делюсь мыслями с воскресной встречи — вдруг поддержит и вас. Это состояние бывает у каждого: вроде делаешь всё правильно, но не получаешь результата, который должен быть. И хочется просто сдаться. Что делать? ⭐️Оставаться в том же направлении. Не сдаваться...

О чём мы забываем в повседневной суете — и почему так важно это вспомнить прямо сейчас Мы часто ищем счастье на горизонте: в следующем отпуске, новой покупке, в «идеальном» партнёре. А если радость — уже рядом? Об этом говорили в воскресенье — и получилась тёплая, глубокая беседа. Делюсь главными мыслями, которые могут стать поворотными и для вас. ✨Радость не снаружи — она внутри Зачем мы рождены? Чтобы быть счастливыми, как говорит психотерапевт Михаил Литвак. Радость — навык идти по жизни так, чтобы внутри было тепло...

Выясняли в воскресенье. Несколько полезных мыслей: 📌В жизни бывают периоды, когда движухи много, а развития мало. Но когда срабатывает накопительный эффект, вас выносит на новую ступеньку. 📌В любом случае в какой-то момент мы сталкиваемся с границами, которые у нас есть вокруг. Понимаем ли мы эти ограничения? Есть ли у нас план? Наши внутренние ограничения: я ищу работу/зарплату/человека таких, какие я ХОЧУ. И есть еще внешние. 📌Мы всегда дорастаем до уровня своей некомпетентности (из "Принципа Питера")...

Зачем вообще нужно создавать себе заместителя? 💡"А кто сможет тебя заменить?" – спросил крупный менеджер, когда поделилась, что меня не продвигают. 💡Когда сотрудник становится "удобным", никто не придёт и не предложит повышение. "Удобных" не продвигают. 💡На любом месте (новичок, специалист, руководитель) всегда стоит подумать, кто вас заменит, когда вы пойдете выше. Как создать себе замену? 💡Руководителю думать об этом нужно всегда. Если руководитель высоко (директор), то и про замену своих замов тоже стоит подумать...

Делилась в воскресенье своим опытом, как сформировать картину будущего у себя и у команды. Полезные мысли: 👀Главное – сформировать видение у себя. 👀Ничего не надо усложнять! Все должно быть просто! Можно: ✔️Представить, куда хотите через 1-3-5 лет. ✔️Представить, где вы будете через 5 лет, а потом "идти" назад к настоящему моменту и строить план. 👀Без эмоции ни видение, ни стратегия не работают. Должна быть личная история (мотивация), зачем идти. Как её найти? Поговорить с людьми. 👀Прежде, чем формировать будущее, надо понять, где вы сейчас...