Евгения Тулявко

На Сахалине я не только отдыхала, меня пригласили в качестве карьерного стратега на Всероссийский молодежный форум  «ОстроVа»  В этом году форум собрал 350 участников из 70 регионов страны. Ребята работали над реальными проектами и предложениями для развития Дальнего Востока. Я работала в кластере «Медицина» — со студентами, молодыми врачами, специалистами, аспирантами. И вот здесь у меня очень быстро включился профессиональный "радар". За годы работы карьерным консультантом, наставником и руководителем проектов я привыкла видеть и анализировать потенциал Я смотрю, как человек действует, когда нет готового ответа, времени мало, вокруг сильные люди, нужно договориться с командой — и в конце предъявить результат. В таких условиях потенциал становится очень заметным. Одни приезжают на форум или карьерную школу, за впечатлениями, путешествием, новым опытом. И это тоже вполне нормальный способ прожить несколько дней. Другие сразу начинают использовать пространство по максимуму, потому, что это их способ жить. Наши рабочие группы сидели далеко за полночь: обсуждали идеи, пересобирали проекты, готовились к защите у губернатора. И среди этих ребят я увидела несколько будущих сильных руководителей и предпринимателей. Причём я смотрела совсем не на то, кто громче всех говорит или генерирует больше идей. Зафиксирую здесь маркеры будущих лидеров ✅ они приходят с вопросом: «Что я могу здесь создать, проверить, улучшить?»; ✅ в неопределённости ищут, что уже можно сделать; ✅ переводят разговор в действие: фиксируют решение, роли, сроки, следующий шаг; ✅ задают точные вопросы, аргументируют, предлагают; ✅ собирают вокруг задачи людей и умеют признавать вклад команды; ✅ запрашивают обратную связь и после неё действительно дорабатывают результат; ✅ смотрят дальше конкретного мероприятия: какие связи сохранить, где применить идею, что делать с проектом после возвращения домой. 🚩И ещё один признак, который особенно хорошо виден в работе: умение мобилизоваться, когда результат действительно важен. Можно сколько угодно рассуждать про лидерство, амбиции и большую карьеру. А потом наступает полночь, команда устала, первая версия не нравится — и вот здесь прекрасно видно, кто умеет удерживать цель, договариваться, принимать решения и продолжать движение. 🔝Именно за это я так люблю свою работу ментора Мой опыт позволяет увидеть профессиональный потенциал ещё до того, как человек сам успел назвать себя руководителем, предпринимателем или сильным экспертом. Пока нет значимой должности и статуса, иногда даже уверенности в себе ещё нет. А способ действовать уже есть. На «ОстроVах» несколько сотен молодых людей оказались в одном образовательном пространстве. И каждый использовал эту возможность по-своему. В очередной раз вижу, что не все, кто оказался в одной точке на старте, приходят к финалу с качественным результатом.  Одни увезут с Сахалина фоточки и впечатления, а другие — новые связи и следующую ступень своей профессиональной траектории. А про свои впечатления о Сахалине я напишу отдельно, пытаюсь придумать как уместить в пост море своих эмоций 😁